Выплата заработной платы на карту

Ко мне в последнее время все чаще обращаются с вопросами, касающимися навязываемых работодателем банковских карт.

Вопросы у работников возникают в связи с тем, что работодатель своим приказом обязал работников получить новую банковскую карту, при этом получить ее необходимо в указанном работодателем банке. Более того, работникам, не получившим карту в установленный срок начинают звонить сотрудники банков, которые пугают тем, что работник не получит заработную плату пока не заберет уже выпущенную для него банковскую карту. Иными словами «мы же уже оказали вам услугу, так давайте пользуйтесь ею. Что вы там капризничаете».

В общем-то, понять работодателя можно. За перевод денежных средств работодатель платит комиссию банку и, естественно, хочет уменьшить свои расходы (по зарплатным проектам комиссия существенно меньше или отсутствует).

Однако, ни работодателю ни работнику не стоит забывать о существовании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой прямо указано, что заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Если работодатель или банк принудительно требуют от вас получения банковской карты – обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Или просто игнорируйте эти требования.

И, помните, что заработная плата должна быть выплачена в полном объеме. То есть, если заработная плата выплачивается в указанный вами банк, работодатель не может удерживать вас комиссию банка.