Мурад
Подписчиков: 1
Насколько законны действия работодателя и как быть?
4 комментария
Составлены 2 акта на отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, один на 17 минут, другой на 21 минуту. Даны объяснения по каждому случаю. В одном из актов свидетель расписался после меня я в обоих расписался в один день. Нет приказа что за мной закрепленно именно то помещение которое указанно в акте.
Заранее благодарен за ответ.
4 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 4
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Место работы определяется не приказом, а трудовым договором.
Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо видеть трудовой договор, акт об опоздании, вашу объяснительную.
Вы можете запросить эти документы у работодателя подав письменное заявление, документы должны быть предоставлены в течение 3 рабочих дней.
С этими документами вы можете обратиться к любому юристу сайта или юристу в вашем регионе.
Благодарю за уделенное время.
Благодарю за уделенное время.
Добрый день, если это опоздания к началу/окончанию работы или перерыва для отдыха и питания, время которых четко регламентированы трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми вы ознакомлены под роспись, то имеет место неоднократное нарушение трудовых обязанностей, за которые вас могут законно уволить. Если речь идет об отсутствии в конкретном помещении в иное время, то чтобы уволить законно работодателю нужно очень постараться и иметь доказательства, что нахождение именно в этом помещении вменено в ваши обязанности. Если таких доказательств у него нет - у вас неплохие шансы признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.