Может ли быть на испытательном сроке зарплата меньше?
Частенько бывает, что на время испытательного срока работодатель устанавливает зарплату, которая значительно меньше той, что будет после прохождения периода «притирок». Здравый смысл в этом есть: работник первое время адаптируется, возможно, учится чему-то новому и только потом начинает работать эффективно. Но законно ли платят меньше?
Как вы, возможно, знаете, срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, а для некоторых категорий сотрудников – 6. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.
Что надо знать
Если ваша должность входит в число тех, кому могут устанавливать срок до 6 месяцев, соответственно, он может быть столь длинным. А если не входит, то это нарушение со стороны ваших будущих руководителей. На практике для адаптации могут выделить и месяц, и два – тут все зависит от доброй (или «злой») воли начальства.
Более того, есть люди, которым запрещено устанавливать испытательный срок (например, беременные). Категории этих людей также перечислены в упомянутой выше статье.
Продлить срок испытания нельзя, можно только уменьшить (естественно, и в этом вопросе руководство организации должно само к этому склониться – это его право, а не обязанность).
В срок испытания не засчитываются период больничного и другие периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе.
Что надо помнить
Как и в любой другой ситуации, в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (если она совсем не соответствует той, что оговаривалась на собеседовании, велика вероятность, что вас хотят обмануть).
А вот уменьшать заработную плату на время испытательного срока нельзя. Соответственно, такой вариант вне закона.
По закону, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
В сухой теории сотруднику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке (вопрос лишь в том, как это отразится на его карьере и отношениях с начальством).
На практике руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.
Есть и иные способы для работодателя обойти это ограничение в законе. Например, сотрудника могут взять на неполный рабочий день. Но совсем плохи дела, если вам обещали одно, а на деле другое – подписали вы контракт на 30 000, согласились на словах потом платить вам больше, испытательный срок проходит, а зарплата не растет. Такое, к сожалению, тоже встречается. Поэтому стоит еще на этапе приема на работу попробовать «навести справки» и узнать, с кем вы имеете дело.
Обычно на испытательный не заключают письменный договор и просто не оплачивают.. К сожалению законы у нас лишь на бумаге. А кидалово процветает во всех сферах...
И никто из работников не ставит в известность Гоструд инспекцию и Прокуратуру. Писают остаться без работы.
Да что вы говорите! Ставила я в известность и трудовую инспекцию, и налоговую, и в суд подавала - это все бестолку!
Если работодатель хочет «узнать работника по лучше» то ему хватит и недели, а три месяца это мошенничество на законном уровне! Очень выгодно для работодателя. В условиях когда везде сокращение и безработица! Считаю что пора прекратить это безобразие! Такие условия должны быть в отношении депутатов!
Только сами избиратели могут так "наказать" депутатов, а именно просто не избрать их на выборах, но на выборы же НАДО ПРИЙТИ, а у избирателей кишка тонка.
Вы до сих пор верите, что придя на выборы и проголосуя как-то иначе что-то изменит ? Как бы вы не голосовали - выберут все равно того, кого надо. "Надо" естественно не вам, не нам ... а СЛУГАМ ( ) народа.
Месяц - это очень мало. Человек может месяц стараться, а потом показать истинное лицо и начать вола пинать.
Три месяца обязательно, если работник с здоровой психикой, то это нормально, работодатель должен быть уверен, ни все так просто, клиенты дорого
стоят, я имею ввиду реклама а какойто дядя Вася придет и будет устанавливать правила. Если работодатель честный, он с полна своего работника отблагодарит. Самое главное грамотный договор, и соглашение между работником и работодателем. А главное во время до его подписания.
Государство поставило народ на колени и работодатель сам себе Бог и судья, попытайся работник ещё на испытательном сроке "качать права", считай, что ты уже тут не работаешь.
У меня тоже так было еще и на деньги кинули ( ( (
Работала и в бюджетных организациях, платили на испытательном сроке намного меньше, чем другим работникам. А о частных молчу.