Как самим правильно рассчитать отпускные ?'??

Когда Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить Вам отпускные.

Обычно их рассчитывает бухгалтерия.

Но Вам я считаю тоже полезно знать:

1)откуда берутся все суммы?

2)какое самое выгодное время для отпуска?

Это в первую очередь поможет Вам проверить расчеты бухгалтера...

Представляю общую формулу расчета...

К Вашему сведению отпускные считаются не так, как зарплата.

Разница в том что зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок.

Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.

Вот например, Ваша зарплата 100 000 рублей.

100 000 / 29,3 × 28 = 95 563 рубля

ст. 139 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Ну а вот подсчитать точнее все вплоть до рубля сложнее: это придется учесть несколько переменных — точный годовой доход и пропущенные дни.

Общая формула расчета отпускных выглядит так:

Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска

Вся сложность здесь, это как рассчитать среднедневной заработок?

Хочу рассказать как это сделать...

Как самим рассчитать среднедневной заработок?

Среднедневной заработок (СДЗ) зависит от двух факторов: дохода сотрудника и стажа за расчетный период.

Доход сотрудника.

При подсчете дохода учитывают все выплаты за работу, это оплата по ставке, переработки, премии за показатели и еще районный коэффициент.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Премии включаются не все и не всегда полностью, а только те, которые начислены за расчетный период. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью. С квартальными — сложнее. Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала. Например, премия выплачивается за 1-й квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.

Но в годовой доход не включают командировочные, компенсацию проезда, проживания и питания, выплаты по отпускным и больничным, государственные и соцпособия.

Получается, чем больше официальный доход, тем больше отпускные. У тех, кто получает «зарплату в конверте», отпускные могут рассчитывать только от официальной части дохода.

Стаж за расчетный период. Это время, которое учитывают при расчете отпуска, например, время фактической работы, выходные, праздники или дни, которые работник взял за свой счет, но не больше 14. Если работника незаконно отстранили от работы или уволили, но потом восстановили, дни вынужденного прогула также входят в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

ст. 121 ТК РФ

В стаже за расчетный период не учитывают время, когда вы не работали с сохранением зарплаты или без оплаты: были в отпуске, на больничном, в командировке, получали пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Если работник отсутствовал на работе без уважительных причин, получал пособие по нетрудоспособности или был в отпуске по уходу за ребенком, такие дни в расчет не входят.

Формула расчета среднего дневного заработка. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, возьмем весь доход за последние 12 месяцев и разделим на 12 и на 29,3.

Коэффициент 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце. Если работник в течение последнего года был на больничном, в отпуске или командировках, сумму дохода делят не на 12 месяцев, а на то количество полных месяцев, которые сотрудник отработал, умноженных на 29,3, и количество дней в неполных месяцах.

То есть формула в целом будет выглядеть так:

Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / (29,3 × Количество полных месяцев + Количество дней в месяцах, отработанных не полностью).

Вот Вам пример расчета отпускных...

Если сотрудник отработал ровно год, ни разу не брал больничный и не пропустил ни одного дня, отпускные считают так:

Среднедневной заработок = Годовой доход / 12 / 29,3

Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска

Николай с учетом всех выплат заработал за год 600 000 Р. Он отработал год, не пропустив ни одного дня. Его отпускные за 28 дней считают так:

Отпускные = 600 000 / (29,3 × 12) × 28 = 47 781 Р

Если сотрудник отработал менее года, например был на больничном или в отпуске за свой счет, расчет сложнее.

Николай собирается в отпуск с 1 августа на 28 дней. За последний год он уходил на недельный больничный в апреле и в оплачиваемый отпуск на 28 дней в сентябре. За год без учета больничных он заработал 1 млн рублей.

Давайте рассчитаем его отпускные.

Годовой доход: 1 000 000 Р

Количество полных месяцев: 10

Количество дней в месяцах, отработанных не полностью:

сентябрь: 29,3 / 30 × (30 − 28) = 1,95

апрель: 29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,46

Среднедневной заработок = 1 000 000 / (29,3 × 10 + 1,95 + 22,46) = 3150,49 Р

Отпускные = 3150,49 × 28 = 88 213 Р

Налоги. Отпускные, как и другие доходы, облагаются налогом в размере 13%.

Официальные праздники — 1—8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября — не учитываются и не оплачиваются. Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней с 1 июня, 12 июня считать не нужно, а выйти на работу можно 16 числа.

ст. 112 ТК РФ

п.18 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Всем добра ✌