Необходимость документального подтверждения факта прохождения работником диспансеризации

Нужно ли документально подтверждать факт прохождения работником диспансеризации при освобождении его от работы в порядке ст. 185.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации"?

В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день, предоставленный в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, именно для диспансеризации, нормативно не установлена.

Однако работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать факт прохождения им диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса РФ.