Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение л

Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ в Уголовный кодекс РФ была введена статья 144.1, предусматривающая уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста. Указанная статья вступила в силу с 1 июля 2019 года.

Давайте разберемся в эффективности указанных нововведений в УК РФ.

Согласно статье 144.1 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам-наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Что предусматривает статья 144.1 УК РФ

В примечании к указанной статье раскрывается понятие "предпенсионного возраста", под которым понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Но мы видим, что ответственность наступает в случае, если работника уволили или не приняли на работу именно по мотивам достижения предпенсионного возраста.

Легко ли будет это доказать на практике. На данный момент, судебная практика отсутствует, поскольку статья введена совсем недавно. Но думаю ее можно предугадать. Работодатель будет всячески подтверждать, что увольнение произошло не в связи с предпенсионным возрастом работника либо отказ в приеме на работу вызван совсем иными причинами, например, недостаточная квалификация работника, состояние здоровья и тд. Спасибо за внимание, проявленное к моей публикации!