Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат

Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе. В смысле, нелегко законно уволить работника. Об одной частной ситуации расскажу в статье.

Увольнение по сокращению штата и первый суд

На предприятии был объявлен простой в связи с передачей подвижного состава, территорий и помещений в аренду сторонней организации. За время простоя работнику в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ платили в размере 2/3 среднего заработка, поскольку простой был по вине работодателя.

Видимо, работодателю впоследствии стало совсем худо и он решил сократить работника.

Работник посчитал выплату заниженной и обратился в суд. Работник считал, что раз запланированы организационно-штатные мероприятия, то платить ему должны были 100%, а не 2/3.

Суд первой инстанции встал на сторону работника, обязав работодателя доплатить сокращённому.

... рассматривая вопрос о порядке начисления заработной платы истцу в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) и оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что проведение организационно-штатных мероприятий в МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и предупреждение работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не могут являться основаниями для оплаты труда работника до увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в размере, определенном ст. 157 ТК РФ, в связи с чем полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика суммы неполученной заработной платы, принимает во внимание обоснованный расчет недополученной заработной платы, представленный истцом.

Выводы суда заслуживают внимания. Действительно, право на труд с достойной оплатой было нарушено ответчиком.

Но работодатель подаёт апелляционную жалобу.

Апелляционная инстанция

Апелляционная коллегия посчитала действия работодателя правомерными и согласилась с выплатой, произведенной работодателем.

Само по себе предупреждение о предстоящем сокращении не прекращает простой и не порождает обязанности уплачивать зарплату в полном объеме при отсутствии работы, поскольку предприятие не работает, Н. не находился на предприятии и не выполнял трудовую функцию. В период после объявления предупреждения о предстоящем сокращении штата, простой продолжался, деятельность МП г.о. Самара "Пассажиравтотранс" по осуществлению регулярных перевозок пассажиров автомобильным транспортом не возобновлялась.

В итоге решение суда первой инстанции отменено, работнику доплачивать не будут.

Вывод

Несмотря на то что простой объявлен по вине работодателя и в период простоя произошло сокращение штатов, выплата заработной платы в размере 2/3 признана законной. Хотя и заниженной по сравнению с нормальными условиями труда.

Несмотря на простой, при расчете выплат по сокращению суммы, уплаченные за время простоя, не учитываются. Учитываются время и суммы, выплаченные до простоя (пп в п. 5 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).