1310
Если работник получил производственную травму по своей вине, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Такой вывод сделал Минтруд в официальном письме с учетом обязанности всех работников соблюдать дисциплину труда, в том числе требования по охране и обеспечению безопасности труда.
При этом, по мнению Минтруда, работодатель до того, как наказать работника, должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
«Минтруд уточнил, можно ли наказать за неосторожность работника, который пострадал в несчастном случае»
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Ах-ха-ха - то что Минтруд сделает работника "крайним", никто и не сомневался, надо понимать в какой стране живем.
По тому молодых не охотно берут на работу, у них на лбу не написано "болван"-"вандал"-"раздолбай", одни убытки и никакой пользы, гораздо выгоднее для государства таким платить прожиточный минимум в виде продуктового набора, чтоб не занимались воровством и грабежом. Как надоест беспечно жить - начнут учиться. Один знакомый электрик 13 лет назад, рассказал, что на производстве повредил глаз (60% зрения, но глаз без двигательных функций) - результат 3-я группа инвалидности и 50% СУПТ, около 50 тыс рублей в месяц получал - загулял, несколько лет пьянствовал, потом надоело и устроился электриком по договору официально, в Норильский ФСС РФ поступили платежи, в результате вызвали в Бюро МСЭ г. Норильска сняли инвалидность и понизили до 30% СУПТ - как ни крути: диверсия 5-й колонны, развратившая муниципалитет.