Работника необходимо уведомлять о восстановлении на работе по решению суда.

Суд Чукотского автономного округа включил в свой обзор практики дело, в рамках которого было признано незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание только что восстановленного на работе работника. Работник был в октябре 2017 года уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однако ему удалось доказать незаконность увольнения и 14 декабря суд вынес решение о его восстановлении на работе. На следующий день работодатель во исполнение решения суда отменил приказ об увольнении и включил работника в график работы сотрудников, по которому работник должен был приступить к работе в этот же день в 8 утра. Однако работник явился на работу только в 10:30, что и послужило основанием для вынесения ему дисциплинарного взыскания.

Судьи сочли действия работодателя противоправными (Обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и по делам об административных правонарушениях за 1 квартал 2019 г.). Решение суда о восстановлении работника на работе при наличии лишь судебного акта и приказа работодателя об отмене приказа, которым работник был уволен с работы, в отсутствие уведомления об этом работника и допуска последнего к выполнению трудовых обязанностей нельзя признать исполненным работодателем. В рассматриваемом случае работник был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе и графиком только после своего появления на работе 15 декабря в 10:30. Соответственно, заключил суд, работник отсутствовал на рабочем месте вследствие несвоевременного ознакомления его работодателем с приказом о восстановлении на работе, неуведомления о времени, с которого необходимо приступать к исполнению должностных обязанностей, то есть невыполнения работодателем необходимых и достаточных действий, свидетельствующих о допуске его к исполнению обязанностей. А значит, и нести ответственность за это нарушение работник не должен.