Видеонаблюдение за работой - насколько это законно

Сейчас в общественных местах практически везде устанавливают камеры, осуществляется фото и видеофиксация, все это преподносится нам под соусом безопасности, что выглядит вполне логично.

А вот видеозапись работы насколько это соответствует закону и может ли работодатель это делать. Ответ однозначный, без письменного согласия работника - НЕТ. Кроме того, на рабочем месте должна быть установлена информационная табличка о ведении видеонаблюдения.

ВОТ, ЧТО НАРУШАЕТСЯ В ТАКОМ СЛУЧАЕ:

1. статья 24 Конституции РФ;

2. ст. 9 ФЗ об информации, информационных технологиях и о защите информации.

А что за это может быть:

1. административная ответственность - ст 5.27 КоАП (предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.);

2. уголовная ст. 137 УК РФ (наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.).

Знайте свои права и умело ими пользуйтесь