Чтобы провести периодический медосмотр, определите, кого из работников направить на медосмотр, заключите договор с лицензированной медорганизацией и оформите:
• список контингента;
• поименный список;
• направление на медосмотр.
Автоматически сформировать документы для медосмотра поможет планировщик периодических медосмотров Системы Охрана Труда.
Кто должен проходить периодический медосмотр
Направьте на периодический медосмотр работников, которые:
• работают с вредными или опасными производственными факторами по Перечню, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н;
• выполняют работы по Перечню, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н;
• связаны с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);
• задействованы на подземных работах (п. 12 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н
• заняты в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);
• приняты по профессии «спортсмен» (ст. 348.3 ТК РФ);
• не достигли 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
Ситуация: вправе ли работодатель не направлять работников на периодические медицинские осмотры, если они регулярно проходят диспансеризацию
Нет, обязательная диспансеризация работников не может заменить периодический медосмотр.
Необходимость проведения периодических медосмотров определена:
• Перечнем вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (приложения 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н);
• Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (приложение 3 к приказу № 302 н).
Статьей 4 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено проведение в том числе:
• предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу или учебу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;
• периодического медицинского осмотра;
• диспансеризации – комплекса мероприятий, в том числе медицинского осмотра врачами нескольких специальностей и применения необходимых методов обследования определенных групп населения.
Обязательные медицинские осмотры и диспансеризация регулируются разными нормативными правовыми актами, преследуют разные цели проведения и не могут быть взаимозаменяемы.
Ситуация: должны ли сотрудники организации, занятые работой на ПЭВМ, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Да, должны, если они заняты обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных машин в сумме не менее 50 процентов рабочего времени, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.
При приеме на работу, например, бухгалтеров, программистов, управленческого персонала и других офисных сотрудников, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени, работодатель обязан направить их на медосмотр (п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н). Периодичность медосмотра – один раз в два года.
Ситуация: сохраняются ли результаты периодического медицинского осмотра при переходе работника в другую организацию
Нет, не сохраняются. Необходимость и частоту проведения периодических медосмотров определяют в зависимости от специфики выполняемых работ и наличия вредных и опасных факторов на конкретном предприятии. Это следует из приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н.
Поэтому при переходе работника на другое предприятие не сохраняются результаты ни предварительного, ни периодического медосмотров, которые работник проходил ранее на другом предприятии.
Новый работодатель должен направить работника на медосмотр в соответствии:
• с Перечнем вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
• с Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников.
Эти документы утверждены также приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н.
Ситуация: будут ли действительны результаты периодического медицинского осмотра персонала в случае преобразования государственного предприятия в акционерное общество
Да, будут, если:
• реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса и наименования должностей;
• должностные обязанности и условия труда работников не изменились.
Преобразование государственного предприятия в другую организационно-правовую форму является видом реорганизации предприятия как юридического лица. При оформлении передаточного акта о правопреемстве реорганизованного юридического лица в него необходимо включить положения о сохранении результатов периодических медицинских осмотров персонала (ч. 1 ст. 59 ГК РФ).
Ситуация: когда и как часто направлять на периодические медосмотры работников в возрасте до 21 года
Направляйте работников, которые не достигли 21 года, на периодический медосмотр в тех же случаях, что и остальных работников, но не реже чем раз в год.
По пункту 17 Порядка от 12.04.2011 № 302 н работников в возрасте до 21 года нужно ежегодно направлять на периодические осмотры. В этом пункте не уточнено, что медосмотры эти работники проходят только в определенных случаях. То есть из смысла этой нормы можно было сделать вывод, что всех работников в возрасте до 21 года нужно направлять на периодические медосмотры во всех случаях, вне зависимости от должности, которую они занимают. При этом Минтруд придерживается мнения, что таких работников нужно направлять на периодические медосмотры только в случае, если они заняты на работах с вредными или опасными условиями труда или движением транспорта, в соответствии со статьей 213 ТК. В остальных случаях направлять работников в возрасте до 21 года на периодические медосмотры не нужно (письмо Минтруда от 25.06.2018 № 15-2/ООГ-1595).
Где провести периодический медосмотр
Медосмотры проведите в медорганизации с лицензией на право их проведения. Для этого заключают договор, который оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ, п. 4 и 5 Порядка № 302 н). Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.
Внимание: стоимость проведения медосмотров определяет каждая медорганизация самостоятельно.
Как правило, стоимость осмотра одного работника зависит от лабораторных и функциональных исследований, которые нужно провести, и специалистов, которых должен пройти работник. Заранее уточните стоимость медосмотров для предприятия и выберите медорганизацию, которая предложит оптимальные условия.
Ситуация: должен ли работодатель направлять работников на периодический медосмотр в центр профпатологии раз в пять лет
Нет, не должен.
В центр профпатологии работников направляет врачебная комиссия по результатам периодического медосмотра.
В пункте 37 приказа Минздрава России № 302 н прямо указано, что работники «в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией».
Кроме того, если во время осмотра медицинская организация заподозрит у работника профзаболевание или усомнится в его профпригодности, она выдаст работнику направление в центр профпатологии или специализированную медорганизацию (п. 40, 41 приказа Минздрава России № 302 н).
