Юрист
Евдокименко Ю. Н.
Подписчиков: 36
531
Какая ответственность грозит, если не направить сотрудников на периодический медосмотр
5 дочитываний
2 комментария
Эта публикация уже заработала 0,25 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Если инспектор труда установит, что сотрудники не прошли периодический медосмотр, работодателя оштрафуют по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Внимание: при плановой проверке, инспектор применит специальный чек-лист по медосмотрам.
Размер штрафа:
• для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;
• для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
Если работодатель не направит сотрудника на медосмотр и это станет причиной тяжкого вреда здоровью сотрудника или его смерти, то виновное должностное лицо привлекут к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Такой вопрос. Работаю в школе. Медосмотр организовали на рабочем месте, но на день осмотра я официально в отпуске (доп., донорские дни). Должен ли работодатель оплатить медосмотр, который я буду проходить позже? Могу не проходить, если не оплачивают? Когда брал дни, на словах директор сообщил, что будете проходить за свой счёт.
Согласно п. 25 Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Порядка). В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.