Рапорт военнослужащего на увольнение

Реализуя свое право на труд, предусмотренное статьей 37 Конституции РФ и ст. 10 Фз "О статусе военнослужащих" военнослужащий рано или поздно подходит к вопросу увольнения с военной службы и задается вопросом, а когда надо писать рапорт на увольнение.

Так вот рапорт на увольненеи пишется в том случае, если увольненеи с военной службы производится на основании волеизъявления военнослужащего, то есть когда он имеет право на увольненеи или может быть уволен с военной службы.

Разберем ситуацию увольнения по состоянию здоровья: так вот если военнослужещий признан органиченно годным и он не офицер, то рапорт на увольненеи не обязателен, так как он подлежит увольнению. Но рапорт всегда просят для выяснения обстоятельств, в частоности вопроса об обеспеченности жильем и иными видами обеспечения, предоставления отпуска и направления документов для постановки на учет.

А вот если военнослужащий офицер или прапорщик, то с такой категорией годности он может продолжать служить и значит рапорт на увольненеи необходим, если военнослужащий принял решенеи увольняться.

Окончание контракта: здесь вообще все просто, если военнослужащий принял решение не продлевать контракт, то он просто будет уволен по его окончании и рапорт не нужен. Да его просят кадровые органы начиная с момента 6 месяцев до окончания контракта, но это их обязанность, а вот у военнослужащего обязанности писать рапорт нет.

Увольненеи по негативным основаниям: здесь рапорт не нужен, командир и так принял решение об увольнении, а то некоторые военнослужащие мне говорят, что они уволились по собственному желанию так как написали рапорт на увольнение по НУК.

Когда военнослужащий имеет право на увольнение, то рапорт пишется обязательно, так как именно через рапорт он пытается реализовать свое право, получится или нет, это другой вопрос.

Еще раз напомню, чт овсе основания увольнеия с военной службы делятся на категории:

1. подлежит увольнению;

2. может быть уволен;

3. имеет право на увольнение,

и указаны в статье 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Итог: если Вы хотите уволиться и есть основания — рапорт пишется, в остальных случаях он не обязателен.