Перевод с основного места работы на работу по совместительству в качестве основной

Из смысла ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство - это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий.

Таким образом, для изменения условий трудового договора, а именно перехода работника с основного места работы на работу по совместительству в качестве основного места работы внутри одной организации, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В связи с чем издается приказ о переводе сотрудника на основное место работы, основанием которого будет являться указанное дополнительное соглашение.

Работнику достаточно просто написать заявление с просьбой о переводе его с основного места работы на работу по совместительству в качестве основного места работы.