Оплата сверхурочных работ, выполненных работником в выходные и нерабочие праздничные дни

Ответ: Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации") работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Статья 152 ТК РФ дополнена ч. 3, в которую инкорпорирован ранее действующий и применяемый на практике работодателями п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 (далее - Разъяснение).

Правомочность действия данной нормы подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341, исходя из которого при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена не менее чем в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, и ранее исключалась двойная оплата этих часов и как сверхурочных, и как праздничных.

В ст. 153 ТК РФ также инкорпорированы положения ч. 2 п. 2 упомянутого выше Разъяснения. Статья 153 ТК РФ дополнена новой ч. 3 о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

То есть в ст. 153 ТК РФ конкретизирована ранее применяемая работодателями норма, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

Кроме того, ч. 2 ст. 153 ТК РФ осталась в прежней редакции, согласно которой конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пункт 1 Разъяснения урегулирован ст. 153 ТК РФ.

В связи с изложенным Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415 "О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20 апреля 1992 г. N 1-28-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет" Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС N 465/П-21 признано недействующим на территории Российской Федерации.

Таким образом, ничего не должно измениться при применении указанных норм.