Особенности расторжения трудового договора инвалидов

Особенности расторжения трудового договора

Исходя из конкретной группы инвалидности труд работнику может быть запрещен вовсе, а может быть рекомендован перевод на другую работу.

Если согласно медицинскому заключению работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, продолжение этой деятельности исключается. Соответственно, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Примечание. Наличие инвалидности и ограничений трудоспособности само по себе не может быть основанием для увольнения.

Если же согласно программе реабилитации и абилитации инвалид нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, работодатель должен предложить перевод на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья. Таково требование ст. 73 ТК РФ.

Обратите внимание! Если перевод осуществляется на нижеоплачиваемую работу, за инвалидом сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если работник откажется от перевода или подходящая работа отсутствует в организации, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом по требованию ст. 178 ТК РФ увольняемому выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Отметим, что если инвалид нуждается в более легкой работе и его группа инвалидности требует переосвидетельствования раз в год, то ему можно предложить временный перевод на срок до года. Это позволяет сделать ст. 72.2 ТК РФ. А уже после того, как работник пройдет очередное переосвидетельствование, принимается решение в соответствии с программой реабилитации.

Определенные гарантии при расторжении трудового договора предоставляются при сокращении численности или штата работников. Так, в силу ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности:

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-инвалидам Великой Отечественной войны;

-инвалидам боевых действий по защите Отечества.

В заключение

Не всегда инвалиды при трудоустройстве сообщают работодателю о своем состоянии здоровья. И требовать от гражданина справку об инвалидности (да и просто справку о здоровье) не всегда законно - ст. 65 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень документов для заключения трудового договора.

Вместе с тем если инвалид не сообщил, что является таковым, то и работодатель не обязан предоставлять ему гарантии, установленные Трудовым кодексом и иными законами. Но если вдруг работник обратится за какой-либо из гарантий, работодатель вправе потребовать документ, подтверждающий инвалидность, и в случае отказа работника принести такой документ отказать в предоставлении гарантий.