Заключение и прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином

Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

По общему правилу иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены в ст. 327.2 ТК РФ. Так, наряду со сведениями, предусмотренными ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

1. разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

2. разрешении на временное проживание в РФ - при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

3. виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на работу или патент - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в РФ-при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство-при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

3) аннулирование разрешения на временное проживание в РФ-в отношении временно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительство в РФ - в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента-в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ - в отношении временно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

7) окончание срока действия вида на жительство в РФ-в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода.

При окончании срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, договора (полиса) ДМС трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.