История из жизни: работник-предприниматель и правовые последствия

Добрый день, читатели!

Расскажем Вам свежую историю с устоявшейся схемой ухода работодателей от «лишних» налогов и ответственности.

«Оформите ИП»

Начнем с описания схемы: человек устраивается на работу и работает до тех пор, пока работодатель не сообщает ему о сложном финансовым положении, связанном с необходимостью оплачивать налоги на сотрудника. В качестве альтернативы работнику предлагается оформить ИП, при условии, что бухгалтерскую деятельность ИП будет вести бухгалтер работодателя: платить налоги (зачастую фиксированный ежеквартальный налог-ЕНВД) и сдавать отчетность.

Работники по разным причинам соглашаются: у одних ипотека и кредиты (нет запаса времени на поиск новой работы), другие не понимают разницы (получаю деньги и ладно), третьим некуда устроиться (деревни, поселки). Самая распространенная профессия, которая фигурирует в этой схеме, – водитель.

Пример из жизни

Расскажем на примере истории из жизни, чем чревата эта ситуация, и так ли хорошо быть индивидуальным предпринимателем:

Виктор (имя изменено) 10 лет работал на предприятии водителем фуры, возил бревна. Работа его устраивала: рядом с домом (15 минут на машине от родного поселка), зарплата вовремя. Так было до 2017 года, пока не сменился учредитель.

С приходом новой власти закипел процесс по «оптимизации» расходов, одно из новшеств – грузовые автомобили перестали обслуживаться организацией. На жалобы водителей и требования о необходимости замены запасных частей никто не обращал внимания. Начались задержки в выплате заработной платы.

На бунт водителей новый директор (он же учредитель) предлагал выбрать одно из двух: увольнение или оформление статуса индивидуального предпринимателя.

90% водителей согласилось на второй вариант. Через месяц у оставшихся водителей было оформленное ИП, появились договор возмездного оказания услуг и аренды ТС, а также расчетный счет. Уровень заработной платы оставался прежним (но уже устным). По условиям договора аренды, обязательства по обслуживанию арендуемого автомобиля возлагались на водителя.

По факту, у водителей, конечно же, не было денег даже на покупку пары колес для фуры.

В один из дней Виктор обнаружил неисправность в сцепке между кабиной и прицепом и отказался уезжать в рейс. Произошел сильный скандал с директором, который пообещал не только взыскать через суд арендную плату за ТС за весь период, но и лишить зарплаты. Виктор уехал. Через 50 км прицеп отцепился и в него въехал КамАЗ. Благодаря тому, что под удар попала грузовая, а не легковая машина, водитель остался жив, но с многочисленными переломами был доставлен в больницу, где провел 4 недели.

Виктору был выписан административный штраф. Еще через 2 месяца, Виктор получил судебную повестку. Потерпевший подал исковое заявление о взыскании 1 млн рублей за вред, причиненный здоровью.

Установление реальных трудовых отношений

Не будем расписывать всю процедуру, но в этом случае удалось установить фактические трудовые отношения. Большой удачей стало халатное отношение директора компании к оформлению договоров возмездного оказания услуг и аренды (без указания паспортных данных, ОГРНИП и ИНН).

Исковые требования были удовлетворены, но с денег работодателя (привлеченного в процессе изначально нами, как третьего лица, и, впоследствии, истцом, как соответчика). Учитывая, что были доказаны трудовые отношения, причинно-следственная связь между действиями водителя и отцепившимся прицепом отсутствовала, взыскать с «уже работника» выплаченные работодателем денежные средства, последним не получилось.

Итак: при статусе ИП фактический работник лишается всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, в т.ч. оплачиваемого отпуска и больничного. ИП не может написать заявление в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, суд на правах работника, т.к. спор будет воспринят как между двумя субъектами предпринимательской деятельности.

Не все «работодатели» выполняют условия договоренности после прекращения работы, ИП сталкивается с задолженностями в ПФР и ИФНС. Новоявленные предприниматели не придают значения бухгалтерской документации, не выставляют счетов, не подписывают акты, и, как следствие, при споре с оплатой не могут доказать сумму задолженности.

И,конечно, ответственность индивидуальные предприниматели несут всем своим имуществом, а работодатель остается в стороне, и доказать обратное, на самом деле, довольно сложно.

Будьте внимательны и разумны.