Задержка выплаты заработной платы

Нередко работникам приходится сталкиваться с систематическим нарушением трудовых прав работодателем, к таким нарушениям относится и задержка выплаты заработной платы. Нельзя сказать, что задержка выплаты заработной платы, это нормальное явление, но в нынешних реалиях, такое может произойти в довольно крупных и стабильных организациях. В данной статье рассмотрим, какие действия должны предпринять работники при задержке выплаты заработной платы и какие компенсации могут получить работники при задержке выплаты заработной платы.

Какие компенсации положены работникам, в случае если работодатель задерживает заработную плату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Какие действия должны предпринять работники при задержке заработной платы?

Когда работодатель по тем или иным причинам задерживает выплату заработной платы, работнику нужно действовать следующим образом:

1. Написать жалобу в государственную инспекцию труда, в жалобе указать, что работодатель нарушает нормы трудового законодательства и задерживает выплату заработной платы;

2. Как только прошло 15 дней с момента задержки выплаты заработной платы

работник имеет полное право приостановить работу;

3. Работник может подать на работодателя иск в суд с требованием выплатить долг по заработной плате и приложить к иску расчет денежной компенсации за все дни просрочки.