Возмещение морального вреда, размер компенсации работнику и при ДТП

При подаче иска в суд важно понимать о возмещении морального вреда, что способы и размеры компенсации можно найти в ГК РФ.

В 151 статье ГК РФ описаны критерии оценки компенсации морального вреда.

• Размер компенсации зависит от факторов:

-уровень урона, причиненного нарушителем;

-величина страданий потерпевшего;

-остальные факторы, которые непосредственно влияли на потерпевшую сторону в процессе нанесения вреда.

• Размер компенсации морального вреда

ГК РФ Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда
1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Сумма морального вреда может быть любой. Объясняется это множеством мелких нюансов и индивидуальностью восприятия факта нанесенного ущерба потерпевшим

• Как возмещается моральный урон работнику работодателем?

Моральный вред в соответствии с положениями ТК РФ – это любые нравственные и физические страдания, которое лицо испытывает из-за незаконных действий (или бездействия) других лиц (в частности работодателя), посягающих на его нематериальные блага:

-достоинство;

-жизнь;

-личную тайну;

-деловую репутацию.

Моральный вред заключается в нравственных переживаниях лица, например, неспособного продолжать свою трудовую деятельность в связи с незаконным увольнением, вести активную социальную жизнь, ввиду наличия порочащих его репутацию сведений или увечья, полученного на работе.

В категории трудовых отношений моральный ущерб может возникнуть при наличии определенных обстоятельств, которые оговорены в законодательном порядке:

незаконное увольнение;

производственная травма;

приобретение профзаболевания;

невыплата заработной платы.

Порядок и размер выплаты компенсации за причиненные работодателем моральные страдания работнику описаны в ст. 237 ТК РФ.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если соглашение отсутствует, тогда дело передается в суд. В этом случае величину размера компенсации определяет судья, основываясь на детально изученных материалах дела.

• Как определить сумму морального вреда при ДТП?

При определении размера компенсации следует учитывать, что на законодательном уровне не определены границы значений минимальной и максимальной выплат. Пострадавший может определить размер компенсации самостоятельно. Сумма должна быть разумной иначе суд не согласиться с её размером.

Размер причиненного ущерба можно определить в зависимости от степени тяжести:

-при получении легкого вреда пострадавший может требовать выплату в пределах от 3000 руб. до 20000 руб.;

-при ущербе средней тяжести — от 20000 руб. до 50000 руб.;

-сумму в 100000 руб. пострадавший может требовать при получении тяжелого вреда.

При составлении искового заявления о возмещении морального вреда, причиненного ДТП следует учитывать:

-иск должен подавать пострадавший;

-необходимо собрать доказательства и наличие свидетелей (минимум двух);

-определить разумный размер компенсации за моральные страдания