Использование личного мессенджера в служебных целях

Размер такого возмещения устанавливается соглашением между работником и работодателем и оформляется в письменном виде.

Следует учесть, что даже если работник даст согласие на использование своего мобильного телефона в служебных целях, то использование мессенджера повлечет разглашение В настоящее время наше общение уходит в переписку посредством интернет-связи. Мы используем электронную почту и различные мессенджеры. Так вот, может ли работодатель обязать работника использовать его личный мессенджер в служебных целях?

Ситуация достаточно распространенная, а в трудовом законодательстве об этом не упоминается. Хотя статья 188 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя компенсировать работнику расходы на использование личного имущества, которое работник использует с ведома, или по поручению работодателя в служебных целях.

еСогласно статьи 3 Федерального закона «О персональных данных» любая информация, которая прямо или косвенно относится к физическому лицу, является его персональными данными и разглашению не подлежит.

Таким образом, обязать работника использовать личный номер телефона в служебных целях работодатель не вправе, это возможно только по соглашению сторон трудового договора, при наличии письменного согласия работника на обработку его персональных данных, таких как номер личного телефона, а также при условии компенсации ему расходов на использование личного имущества в служебных целях.

При этом работодатель не имеет права вынудить работника дать такое согласие. Если работодатель считает, что использование мессенджера является обязательным условием труда, то тогда и обеспечить работника данным техническим устройством является обязанностью работодателя, об этом говорит статья 22 Трудового кодекса РФ.