Как ознакомить работника с изменениями в положении об оплате труда

Оъяснили, что процедура зависит от того, повлекут ли поправки, вносимые в положение об оплате труда, изменение условий трудового договора. В том случае, когда условия трудового договора остаются прежними, достаточно ознакомить работника с внесенными поправками под подпись. Если же меняется и Положение, и условия трудовых договоров, заключенных с работниками, оповестить их о предстоящих корректировках нужно за два месяца. При этом работники, несогласные с изменениями, будут уволены по инициативе работодателя в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ. В рассматриваемом случае компания убрала из положения об оплате труда норму, которой устанавливалась ежемесячная премия 15% от оклада. Условиями трудовых договоров эта выплата не оговаривалась, поэтому работодатель обязан только ознакомить работников с новой редакцией положения об оплате труда под подпись.

Источник: https://www.business.ru/news/10781-kak-oznakomit-rabotnika-s-izmeneniyami-v-polojenii-ob-oplate-truda