Что? Направляете работнику документы по почте – сделайте опись вложения?

Ряд постановлений апелляционных и кассационной инстанции отредактировали норму права, такого полномочия нет даже у Пленума Верховного суда РФ, закон в данной части имеет императив, достаточно доказательства отправки письма в адрес работника в таких случаях как уведомления о предстоящем увольнении или о необходимости явиться за трудовой книжкой, работодатели представляли судам доказательства отправки, в частности почтовое уведомление, но "суд пришел к выводу о том, что из данных доказательств не следует доподлинно, что работник уведомлялся.

В данном контексте возникли рекомендации, дескать чтобы уже наверняка, отправляйте не просто заказное, а с описью вложения.

В законе этого требования нет.

Исходя из принципа состязательности сам работник в ответ на почтовое уведомление как доказательство отправки уведомления мог бы возразить что получал много писем от работодателя, но тогда он должен был это доказать предъявлением суду некоей пачки писем, по почтовое уведомление есть, это всегда неопровержимое доказательство отправки заказного письма, и исходя из временного контекста работодателю нет никакого смысла посылать работнику поздравительные открытки когда на предприятии идет сокращение.

В общем какая-то каша в довольно высоких судебных инстанциях.