Советы: как прогулять работу и не быть уволенным

Бывают в жизни ситуации, от которых никто из нас не застрахован, когда обстоятельства складываются так, что давят на нас дилеммой: или не пойти на работу и получить прогул, или проиграть вопрос, в котором условно, решается судьба. И как тут быть, чем жертвовать, что выбрать в предпочтения?

Оказывается, можно не драматизировать и есть возможности, когда сотрудник, не вышедший на работу без разрешения работодателя, не может быть уволен за прогул.

1.) Отсутствие на работе без разрешения работодателя

Практика судебных решений доказывает, что даже когда суды первых инстанций ссылаются, например, на отсутствие согласия работодателя и оправдательных документов на пропуск рабочей смены, то ВС указывает, что бывают обстоятельства, когда пропуск без уважительной причины, как основание для увольнения можно и не применять, если соизмерить тяжесть проступка и наказание. Именно об этом говорится в части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ. И это обязанность работодателя доказывать, что это не так, что в конкретном случае другой меры кроме как увольнение применить нельзя.

2.) Болезнь без больничного листа

В соответствии с (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ) прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов. Такой дисциплинарный поступок считается грубым нарушениям должностных обязанностей и даже за однократное такое нарушение работодатель вправе уволить. Здесь стоит обратить внимание на то, что в пункте не указано четкого перечня, что именно в данном случае считать уважительной причиной. Именно на это нужно ссылаться, отстаивая свои права.

При этом, конечно, нельзя злоупотреблять ситуацией. Кратковременный визит к врачу, например к стоматологу, и предъявленная по этому поводу справка не может служить оправданием прогула целого дня.

3.) Дорожно-транспортное происшествие

Оправдательным документом в дорожно-транспортном происшествии является справка выданная сотрудниками ГИБДД, которую можно предъявить на работе, если человек попал в такую ситуацию.

Важно чтобы работник предупредил по-возможности, о предстоящем пропуске рабочего дня, если такая ситуация заранее известна. Например, тот же ремонт автомобиля после ДТП.

4.) Отпуск по уходу за ребенком

Очень частая ситуация, когда мамочкам такой отпуск предоставляется, а вот папам приходится рисковать. Если не будут представлены подтверждающие документы, работник может быть уволен.

5.)Плохие погодные условия

Никто конечно к таким причинам как уважительным всерьез не относится, тем не менее, бывают достаточно стихийные ситуации, которые прерывают движения транспорта.

И вообще, в таких случаях лучший советчик как поступить – уважительное отношение друг к другу каждой стороны. Работодатель может с пониманием отнестись к проблемам сотрудника, если тот заранее сможет предупредить о необходимости отгула, так же и работник со своей стороны постарается избежать сбоев в работе. Если мы хотим долгосрочных отношений, то нужно уметь идти навстречу друг другу и договариваться, это лучший выход из любой ситуации, по крайней мере, это лучше чем объясняться уже в суде.