Взыскать зарплату без обращения в суд станет реально! Расширение полномочий инспекторов ГИТ

Депутаты не дремлют и думают о своем народе. Очередная законодательная инициатива получила одобрение, и совсем скоро работники, обиженные работодателем, смогут взыскать заработную плату и иные положенные выплаты через обращение в государственную инспекцию труда.

С одной стороны, это снизит нагрузку на суды, а работники смогут в более сжатые сроки получить зарплату, которую работодатель не хочет выплачивать. А с другой стороны, учитывая коррупционную составляющую этого процесса, я не уверена, что все обиженные работники смогут решить свои проблемы через трудовую инспекцию. С инспектором договориться проще, чем с судьей, – это факт.

Суть изменений

Работник идет с жалобой в государственную инспекцию труда. К жалобе прикладывает трудовой договор (копию) и указывает суть нарушений со стороны работодателя, просит в ней провести проверку и вынести решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Именно так называется акт, который принимает государственный инспектор.

Решение (о котором указано выше) государственного инспектора труда приравнивается к исполнительному листу или судебному приказу, то есть является основанием для возбуждения исполнительного производства.

За работодателем остается право на обжалование документа в 10-дневный срок.

Если он не успеет или не пожелает обжаловать, то должен будет перечислить денежные средства на счет взыскателя в течение 5 дней со дня получения постановления о возбуждении исполнительного производства, иначе средства будут взысканы принудительно со счета организации/ИП.

В плане взыскания денег тут все обстоит так же, как и при любом другом взыскании через приставов (ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Неприятные моменты

Изменения вроде приятные, нужные, но есть одно НО.

Если в течение 2 месяцев со дня начала исполнительного производства на счетах работодателя не будет денежных средств, пристав вправе будет окончить исполнительное производство.

Так что если счета работодателя пусты, деятельность не ведется, то ничего взыскать не получится.

Ну и если работники оформлены по договору ГПХ или не оформлены вообще, то взыскать положенные выплаты без суда не удастся, если работодатель добровольно не исполнит свое обязательство. А это сплошь и рядом.

Так что не стоит соглашаться работать без договора и лучше чтобы это был трудовой договор, и обязательно просите второй экземпляр с подписью работодателя выдать на руки. Это избавит от множества проблем в дальнейшем.

Так что знайте и действуйте!