Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 5

В трудовом договоре работника не включены сведения о вредных условиях труда, установленных спецоценкой. Обязан ли работник проходить медосмотр?

Ответ: Вредные условия труда установлены спецоценкой. Тот факт, что сведения о новых условиях не внесли в трудовой договор, не освобождает работника от обязанности проходить медосмотры.

Напоминаю, что в случае если работник отказывается проходить обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан его отстранить от работы до момента прохождения работником данного осмотра.

Может ли работодатель установить запрет на прием пищи на рабочем месте?

Ответ: Есть общая обязанность работодателя об обеспечении бытовых нужд работников (ст. 22 ТК РФ). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

При этом организация мест для приема пищи является правом работодателя. Также в производственных помещениях прием пищи запрещается. Таким образом, работодатель может издать приказ о запрете приема пищи на рабочем месте.

Работник опоздал на работу на 15 минут. Какое дисциплинарное взыскание его может ожидать?

Ответ: Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени (письмо Роструда от 11.03.2009 г. № 1146-ТЗ).

За однократное опоздание к работнику может быть применено взыскание в виде замечания или выговора. Если такое нарушение допущено неоднократно и последовательно повторяется, то к работнику можно применить взыскание в виде увольнения.

Можно ли путевые листы оформлять не каждый день или неделю, а на целый месяц?

Ответ: Да, можно. Ограничений относительно максимального срока, на который может быть оформлен путевой лист, не установлено.

Обязан ли работодатель отпустить работника для прохождения диспансеризации не на целый рабочий день, а по несколько часов в течение нескольких дней?

Ответ: Запрета на такое «дробление» трудовое законодательство не содержит. Но напоминаю, что освобождение работника от работы для диспансеризации происходит не только по волеизъявлению работника, но и при согласовании с работодателем, поэтому данный вопрос может быть урегулирован только по соглашению между работником и работодателем.

В каком количестве и какой продолжительности устанавливаются специальные перерывы для работников при 12-часовом режиме работы?

Ответ: Частота и длительность специальных перерывов нормативно не определена. Данное количество определяет работодатель с учетом специфики работы. Специальные перерывы включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ). Существует только некоторые рекомендации для отдельных видов работ, например при конвейерной точной работе – 5-минутные перерывы через каждые 55 минут работы.

На сегодня все. Если понравилась статья – ставьте пять звезд.

Мою последнюю публикацию можно прочесть здесь.