Можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами

Мосгорсуд: можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами

Сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений.

Мосгорсуд встал на сторону организации. Заявления содержали противоречивые сведения, уточнить которые не удалось из-за отсутствия работника. Стороны не согласовали дату увольнения, поэтому не было оснований расторгать трудовой договор.

В то же время, если не получается договориться с работником о дате ухода, можно уволить его через две недели после подачи заявления. На практике такие действия суды признают законными.

Источники:

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 по делу N 33-41375/2019

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179580/678bf31f95a52de018227b5739e5c980e6bc911a/