Минимальный размер оплаты труда повышается….

Минимальный размер оплаты труда повышается….

С 1 октября 2019 г. вступили изменения по выплате минимального размера оплаты труда. В Москве установлен 20195 р. (постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП).

Начисление МРОТ приравнено к начислению прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Сумма по начислению пересматривается ежеквартально. Если сумма прожиточного минимума снижается, то начисление МРОТ остается на прежнем уровне. Изменения показали на графике. Листайте в ленте

Часто на своей практике сталкиваемся, что работодатели начисляют заработную плату работникам согласно МРОТ, не учитывая информацию о том, что данная цифра по начислению меняется.

Наши рекомендации для работодателей пересматривать информацию по постановления по начислению заработной платы по вашему региону.

С 1 октября 2019 г. Минимальный размер оплаты труда в Москве для сотрудников, отработавших в месяце полную норму рабочего времени, получается не меньше 20 195 рублей до произведения вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Тем самым на руки сотруднику необходимо выдать 17 569,65 рублей. Эта сумма остается у работника после вычета налога на доходы физических лиц (13%).

На основании с учетом ч.1 ст.129 ТКРФ можно включить в расчет заработной платы

• установленный оклад, который является вознаграждением за исполнение возложенных на сотрудника обязанностей;

• выплаты стимулирующего характера, например, ежемесячные, квартальные, годовые премии, другие поощрительные выплаты.

Принимая сотрудника на работу и устанавливая ему официальную заработную плату работодатель должен учитывать минимальный размер оплаты труда по региону выплаты зарплаты. Смотрите информацию на сайте налоговой инспекции.

Но бывает нерадивые малоопытные бухгалтера имеют неосторожность начислить оплату труда ниже МРОТ.

Что же делать?

Если при проведении расчетов заработная плата получилась ниже минимального размера оплаты труда, вам как работодателю необходимо установить сотруднику новый оклад или выдать доплату до МРОТ.

Если не отслеживать информацию по начислению заработной плате, можно нарваться на штрафы от трудовой инспекции.

1. для юрлица штраф составит от 30 до 50 тысяч рублей,

2. должностных лиц оштрафуют на 10-20 тысяч рублей;

3. индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Самое волнительное! Работодателей, выплачивающих заработную плату ниже установленного МРОТ, могут заподозрить в выплате денежных средств в конверте, что означает сокрытие доходов, облагаемых налогами и неуплате НДФЛ. С такими работодателями начнет работу комиссия по легализации налоговой базы.