МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНУДИТЬ ПЕНСИОНЕРА УЙТИ НА ПЕНСИЮ?

Многие работодатели не любят работать с лицами предпенсионного возраста и пенсионерами. Поэтому, как только работник приближается к пенсии, недобросовестный работодатель может начать очень настойчиво предлагать работнику "уйти на пенсию", или, юридически говоря, расторгнуть трудовой договор.

Однако такие действия работодателя неправомерны. Конституцией РФ запрещена любая форма дискриминации, в том числе, по возрасту. В статье 3 Трудового кодекса РФ эта норма конкретизируется, указывается, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в силу возраста.

Если между сторонами (работником и работодателем) заключен бессрочный трудовой договор, он может быть расторгнут только в тех случаях, которые предусмотрены трудовым кодексом. Достижение работником пенсионного или предпенсионного возраста не является основанием для расторжения договора по инициативе работодателя.

Некоторые работодатели предлагают пожилому работнику иной вариант - переход на срочный трудовой договор. Однако срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, которые прямо поименованы в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, возможность перехода с бессрочного трудового договора на срочный законом не предусмотрена.