![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/16/60x60/4961ff0155a1e2072fc2ffdc668c5875.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/30/60x60/7f6edde62dd6edff880d3df949d2e695.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/28/60x60/517d0d995b6435536618f497fb67c3c1.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Э.png)
Доброго всем времени суток!
Данная подборка сформирована исходя из позиций Роструда, высказанных им на протяжении данного 2019 года. И хотя мнение Роструда не является истиной в последней инстанции, их нижеизложенные выводы мне показались интересными. Тем более, что по многим вопросам данные выводы подтверждаются положительной судебной практикой и моим собственным опытом. Поехали.
Ответ: при проставлении факсимильной подписи трудовой договор будет оформлен ненадлежащим образом. Трудовой договор его стороны – работник и представитель работодателя — должны подписать собственноручно. Суды признают ненадлежащим доказательством трудовые договоры и соглашения к ним, подписанные факсимиле.
Ответ: государственным языком в нашей стране является русский язык. Поэтому трудовой договор следует заключать на русском языке. При необходимости его можно перевести на язык, который понимает иностранный работник. Но обязанности такого перевода, как и ответственности за отсутствие такого перевода, законодательство не устанавливает.
Ответ: трудовые отношения оформляются, прежде всего, посредством заключения трудового договора. Это императивная норма. Закон не предусматривает такой правовой конструкции, как заключение предварительного трудового договора.
Ответ: работодатель не обязан продлевать отпуск из-за прохождения диспансеризации. Работодатель лишь обязан предоставить дни для ее прохождения.
Ответ: трудовое законодательство не раскрывает понятие одинокой матери. Но по общему правилу если в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце или она сделана в установленном порядке по указанию матери, то она признается одинокой. Т.е. если в справке о рождении ребенка указано, что сведения об отце указаны по заявлению матери (а также если сведений совсем нет, прочерк), то сокращать ее нельзя.
Ответ: в данном случае увольнение производится по инициативе работодателя. Увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, запрещено. Также во время отпуска по уходу за ребенком рабочее место за работником сохраняется.
Ответ: да, может. Но для этого работнику необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. трудовое законодательство не предусматривает нахождение в двух отпусках одновременно.
Ответ: такие сроки законом не регламентируются, данный вопрос решается локальными нормативными актами работодателя или по соглашению сторон.
Но в любом случае, работник должен быть отстранен и не должен быть допущен для исполнения трудовых обязанностей до момента признания его годным к работе по результатам нового медосмотра.
Ответ: возмещать затраты работник не обязан. Работодатель не перевел работника на новую специальность по результатам обучения, т.е. не по своей вине работник не смог применить новые знания и квалификацию по новой специальности.
Следовательно, работодатель не дал работнику возможности отработки с учетом тех целей, для которых работник обучался. Вины работника в этом нет.
Если понравилась статья — ставьте пять звезд, делитесь публикацией со своими подписчиками и друзьями в социальных сетях.
Тут публикация про отпуск: Подробнее ➤
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
- Вы идете на Новогодний корпоратив?
- Отправляясь на новогодний корпоратив, помните, что вам с этими людьми ещё работать.
После корпоратива некоторые вообще ничего не помнят.
Или делают вид, что ничего не помнят.
Может быть стыдно?
"Стыд и бесстыдство — концы одной оси, на которой вращается наше бытие. И на обоих этих полюсах условия для жизни самые неблагоприятные, можно сказать, губительные. Бесстыдство и стыд — вот они, корни зла".
Салман Рушди.
С прошлого я много чего помню![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ag.gif)
Полезно знать. Благодарю!
Спасибо.
Нравитесь Вы мне +5
Спасибо, Инга Валентиновна.
А как оформляется отстрание? Приказ? У нас требуют чтоб работник писал заявления без сохрания зараб. Платы? Это правомерно? Или приказа достаточно? И зарплату не начислять согласно приказу? Или по среднему?
Составляется акт, издается приказ. Оплата не производиться т.к. работник не исполняет свои трудовые обязанности.