Как работающей беременной, одновременно имеющей статус ИП, получать пособия и больничный от ФСС

Обращения беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (или 3 лет) с вопросами по поводу оплаты больничных навеяли на размышления.

Ситуация. Женщина официально трудоустроена. Работодатель производит все необходимые отчисления, в установленные сроки при предъявлении больничного назначает пособие по беременности и родам, дальше по уходу за ребенком и т.п. Размер пособия у всех разный, но здесь речь не об этом.

По общему правилу в случае болезни (самой женщины) или ее ребенка больничный ей работодатель не оплатит, поскольку она освобождена от работы в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Временная нетрудоспособность может наступить в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

А что если эта женщина, будучи беременной, зарегистрируется в качестве индивидуального предпринимателя и вступит добровольно в отношения по социальному страхованию на случай наступления временной нетрудоспособности и в связи с материнством? Дальше вовремя оплатит страховые взносы (по состоянию на 2019 год это чуть менее 4000 рублей) и получит право в следующем году обращаться непосредственно в ФСС за выплатами? По мнению автора публикации, закон не содержит запретов получить пособие по беременности и родам и на работе, и от ФСС, напротив, пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" такую ситуацию прямо допускает:

«В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие».

Получается, что для того, чтобы получить пособие по беременности и родам и на работе, и от ФСС, нужно совмещать работу с предпринимательской деятельностью более 2 х лет до момента предъявления больничного, выдаваемого женской консультацией.

Если этот срок меньше, то только у кого-то одного.

С этим разобрались. Теперь перенесемся в момент, когда женщина уже родила, находится в отпуске по уходу за ребенком. Если болеет она или ребенок, то на работе, как указывалось выше, оплата больничного не полагается, а вот у ФСС какие основания отказать?

Обратимся все к той же статье 13 упомянутого закона, пункт 2.1:

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Как видим, здесь предпринимательский статус и уплаченные в добровольном порядке взносы в предшествующем году уже весьма кстати.

Конечно, нужно учитывать, что даже в отсутствие деятельности ИП обязан уплачивать страховые взносы в фиксированном размере, а это порядка 37 тысяч рублей (в 2019 году), но ведь пособие даже минимальное пособие по беременности и родам все равно больше, а если добавить к нему больничные по уходу за ребенком (малыши часто болеют), то может и есть смысл во всей этой истории? Тем более, если учесть, что п.7 ст.430 НК РФ дает возможность не начислять и не уплачивать страховые взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Ни в коей мере не призываю беременных дам регистрироваться в качестве предпринимателей и платить взносы исключительно в целях поправить материальное положение. Это точно не законно, да и выгода не так очевидна, если учитывать все затраты. Но ведь очень многие мамы в декрете пытаются подрабатывать, но делают это без должного оформления (пекут торты, шьют, делают маникюр на дому, оказывают бухгалтерские, юридические услуги и т.п.). Так может, стоит хорошенько все посчитать и заняться официально?