Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 9

Доброго всем времени суток!

Наверное, доведу до десятой части и сделаю перерыв в этой своеобразной антологии. Ну а пока девятая часть вопрос и ответов. Поехали.

Какие выплаты запрещено включать в доплату до МРОТ?

Данный список за последний год значительно пополнился. Печально, что за такими «пополнениями» стоит только Конституционный суд РФ. Самостоятельно судьи на местах такие решения продвинуть не могут.

Теперь к ответу. К таким выплатам, которые в обязательном порядке должны быть начислены сверху МРОТ, относятся:

• доплаты за совмещение должностей;
• оплата сверхурочной работы, работы ночью, работы в выходной и праздники;
• надбавки за работу на севере и районные коэффициенты за особые климатические условия;
• премии к праздникам и юбилейным датам.

Как новому работнику оплачивается командировка?

Оплата в данном случае производится из расчета среднего заработка такого работника в том месяце, в котором он отправлен в командировку.

Данный вывод следует из ч. 3 ст.139 ТК РФ и п. 7 постановления Правительства о порядке расчета среднего заработка. Напоминаю, что в средний заработок включаются и премии, и так называемые стимулирующие выплаты.

Есть ли предельный срок назначения работника, исполняющего обязанности?

Такого срока законодательство не регламентирует. Т.е. работодатель вправе делегировать исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на тот срок, на который требуется работодателю. Поэтому и популярна формулировка без указания конкретных сроков, такая как «на время отсутствия основного работника».

Напоминаю, что для этого необходимо письменное согласие работника, кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, как и работодатель вправе отменить поручение для работника с предупреждением последнего за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Может ли работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника?

Может понизить, если данный разряд не указан в трудовом договоре в качестве одной из характеристик трудовой функции работника. Понижение не может быть произвольным, должно быть произведено по причинам грубого нарушения работником технологической дисциплины или допущения других серьезных нарушений, вследствие которых ухудшилось качество продукции.

Кроме того, такой перевод необходимо осуществлять с уведомлением работника за 2 месяца до предполагаемых изменений. Исключение – добровольное подписание сторонами соглашение об изменении трудовой функции.

А вот если разряд указан в трудовом договоре, то его понижение будет являться переводом работника на работу более низкой квалификации. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника.

Как оплачивается учебный отпуск аспирантам?

Такой отпуск оплачивается с сохранением среднего заработка. Помните, что оплату такого отпуска работодатель обязан произвести не позднее чем за 3 дня до его начала.

В какой срок работодатель может обратиться в суд с целью взыскания с работника излишне выплаченной при увольнении зарплаты?

В таком случае применяется общий срок исковой давности – 3 года со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вправе ли работодатель при увольнении работника взыскать с него стоимость карты тахографа?

Данная карта является именной. Работодатель не вправе изъять эту карту или удержать расходы на ее приобретение при увольнении водителя.

Какие выплаты должен произвести работодатель при несчастном случае на производстве со смертельным исходом?

Состав таких выплат известен:

• сумма заработка не выплаченная ко дню смерти работника (выплачивается родственникам или иждивенцам, проживавшим с ним);
• социальное пособие на погребение (выплачивается тому лицу, которое произвело захоронение).

Помимо этого могут производиться следующие выплаты:

• возмещение морального вреда (скажу сразу, что судебная практика по таким выплатам неоднозначна, но требовать ее выплату можно и нужно);
• возмещение утраченного заработка иждивенцам (этот вид выплат предусмотрен Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 26.01.2010 г.);
• иные выплаты, установленные законодательством (например, для работников редакций СМИ, в случае если работник погиб в процессе выполнения поручения редакции, предусмотрена компенсации не менее 2 млн руб).

Если понравилась статья — ставьте пять звезд, делитесь публикацией со своими подписчиками и друзьями в социальных сетях.

Мою последнюю публикацию можно прочесть здесь:Подробнее ➤