Штрафовать работника - противозаконно

С гражданином организация заключила договор о целевом обучении. Из-за неуспеваемости учащегося отчислили. Работодатель решил через суд взыскать не только расходы на учебу, но и штраф за неисполнение обязательств, предусмотренный договором.

Суд, взыскав только затраты на обучение, штраф взыскивать отказался. Правоотношения по ученическому договору регулируются нормами трудового законодательства, а ими штраф не установлен.

Доводы апелляционной жалобы о противоречивости выводов суда первой инстанции, взыскавшего задолженность по договору о целевом обучении и одновременно отказавшего во взыскании штрафа со ссылкой на отсутствие доказательств получения ответчиком дополнительной образовательной услуги в качестве меры социальной поддержки, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании действующего законодательства.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, суд первой инстанции исходил из того, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса РФ, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным (о чем заявил ответчик) и не влечет за собой правовых последствий.

Ссылка на судебный акт.