Работа для предпенсионеров: она вообще существует или нет?

Перенос пенсионного возраста вне всяких сомнений породит массу проблем и трагедий. Главная - в современной РФ на работу в общем берут до 40-45 лет. Все, что дальше, очень непросто. Дискриминация по возрасту жесточайшая, об этом не говорят и почти не пишут, но это именно так.

Все разговоры о переобучении предпенсионеров и законодательном преследовании тех, кто не берет их на работу или увольняет - почти чистая демагогия. Все прекрасно понимают, что никакие государственные меры не сдвинут проблему. В частности, обучение пенсионера, например, на бухгалтера, чаще ничего не изменит: его все равно не возьмут на эту должность прежде всего потому, что нет опыта.

Понятие "предпенсионный возраст" закреплено в нормах законодательства РФ, которые вступили в силу в текущем году – это возраст за 5 лет до достижения права на пенсию по старости, в том числе досрочную или по выслуге лет. Предпенсионеров нельзя уволить, хотя понятно что это будет происходить.

Но при всех внешних мерах заботы государства интернет переполнен жалобами людей старше 40 о фактической дискриминации: их просто не берут на работу даже с огромным опытом, часто просто по психологической причине - молодежь не желает с ними работать.

Какая же есть работа

Работа для предпенсионеров, конечно, есть. Ее не так уж мало, проблема в том, что это как раз те работы, куда мало что идет. Но перечислим основные группы.

Продажи. Здесь требуются миллионы сотрудников, в городе с населением около 500000 ежедневно реально есть до тысячи разных вакансий специалистов по продажам. Работа в целом не требует квалификации, да вот 80% пенсионеров не захотят этим заниматься.

Работа по специальности. Хороший специалист всегда найдет работу и для предпенсионеров это тоже справедливо. «Многорукие» легко находят работу и в 60 лет. Но таких немного. Тем не менее опытные предпенсионеры-специалисты нередко и держатся на работе и довольно легко ее находят. Тем не менее это все сложнее.

Несложная офисная работа. Да, но чаще в случаях, если человек имеет связи или же работа удаленная. Но и такая работа загрузит не менее миллиона предпенсионеров.

Сторож и дворник. Классика русского жанра всегда на пике популярности, не секрет, что на эти должности пенсионеров берут в общем охотно. Дворниками хуже, но берут.

Формально берут везде. На первом месте по популярности кандидатов-предпенсионеров оказались работодатели из сфер производства и агропромышленности — 16,3% из них готовы нанимать сотрудников в предпенсионном возрасте. Второе место заняла сфера ритейла — 14,7%. На третьем — ресторанная (10,7%) и транспортная (10%) отрасли. Но в общем даже показатель 16% - это жалкая подачка. Нужно-то около 30-40%. Понятно, что здесь настоящая стена.

Что предусмотрено за дискриминацию

В США, к примеру, существует специальный закон о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при найме на работу. Данный закон запрещает не только указывать предпочитаемый возраст и возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу, он запрещает работодателю даже задавать кандидату вопросы о его возрасте или дате рождения на собеседованиях.

Согласно ст. 3 ТК РФ «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности,…, возраста...».

Если права работника были нарушены, можно обратиться в органы Федеральной инспекции труда. Поступившие жалобы по поводу дискриминации по возрасту при приеме на работу рассматриваются и проверяются. В случае установления факта правонарушения, работодателю выдается предписание об их устранении. Помимо этого, компанию могут привлечь к административной ответственности. На должностное лицо может быть наложен штраф в размере до 5000 рублей. Если нарушение допустило юридическое лицо, размер штрафа может составлять до 50 000 рублей. Если нарушения со стороны работодателя происходят на регулярной основе, то должностному лицу грозит дисквалификация на срок до 3 лет.

Что делать при отказе

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Понятно, что добиться трудоустройства таким путем – через суды – на практике нереально. То есть проблема выходит на общественный уровень. Прецеденты судов при такой дискриминации уже есть, их должно быть много, тогда государство начнет беспокоиться. Пока же предпенсионерам нужно искать варианты как приспособиться. Понятно, что не менее 80% найдут работу, чаще по знакомству или с понижением статуса. Но такова современная Россия: у нее нет для этих людей других вариантов.