Дискриминация по возрасту при приеме на работу — как она влияет на молодых специалистов

Проблема неравенства в трудовой сфере по-прежнему является актуальной.

Устроиться на рынке труда, если кандидат, к примеру, старше 45 лет, крайне сложно. В 54% случаев российские компании не хотят принимать на работу сотрудников старше 60 лет (по данным опроса, проведенного издательской группой «Актион кадры и HR» в 2022 году).

Более того, вычерчивание этих специалистов из экономически активного населения создаёт долгоиграющие последствия, такие как потери на рынке труда, растущие социальные расходы, уменьшение потребительской активности.

Что такое дискриминация при трудоустройстве?

Трудовая дискриминация возникает в тех случаях, когда при заключении трудового договора работодатель создаёт ограничения или предпочтения кандидату в зависимости от возраста, пола национальности, а также по другим признакам, и вообще при принятии решения о найме руководствуется не на деловыми качествами соискателя, а опирается на собственные предпочтения.

Между тем, дискриминация в сфере труда находится под прямым запретом законодательства — ст. 3 Трудового кодекса РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу также под запретом и может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).

Психологический аспект дискриминации специалистов старшего поколения заключается в том, что работодатели их воспринимают как консервативных, негибких сотрудников, которые сложно адаптируются к новым технологиям и не всегда готовы работать под началом более молодых.

Это приводит к тому, что поддаваясь давлению этих стереотипов, люди ограничивают себя и утрачивают интерес к своему здоровью, увлечениям, профессиональной реализации.

Признаки дискриминации по возрасту при приеме на работу

В чем же именно проявляется дискриминация по возрасту:

1) В формулировках вакансий.

Если обратить внимание на размещенные объявления на сайтах по поиску работ, нередко можно встретить такие вакансии, как: «Подсобный рабочи … Возраст от 18 до 40 лет», «Работа для пенсионеров», «Официанты, работа для молодых людей и девушек», «Требуется бухгалтер… Возраст — не моложе 30 лет», «Требуются студенты».

Использование подобных формулировок вакансий недопустимо, поскольку оно нарушает требования Федерального закона о занятости населения от 12.12.2023 № 565-ФЗ (п. 3 ст. 53) и приводит к дискриминации по возрасту.

2) Отказ в приеме на работу по мотиву возраста.

Такой отказ, не основанный на деловых качествах соискателя является проявлением дискриминации по возрасту и будет признан незаконным.

В одном из дел работодатель при приеме на работу указал в требованиях к должности определенный возраст для работника.

Соискателю, который откликнулся на данную вакансию, было отказано в приеме на работу по причине несоответствия требованиям вакансии, а именно возраста соискателя. Об этом была сделана отметка в направлении, выданном Центром занятости. Суд отметил, что несоответствие данного требования ответчик не доказал, а значит своими действиями допустил дискриминацию и его отказ не законен. Требования истца были частично удовлетворены, среди которых признание отказа в приеме на работу незаконным (по материалам практики Железнодорожного районного суда города Барнаула Алтайского края).

3) Безосновательное заключение срочного трудового договора.

Статья 58 Трудового кодекса РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления трудовых гарантий.

Это подтверждает и позиция судов.

Пенсионерка обратилась в суд с требованием о признании условия о срочности договора недействительным, поскольку она согласилась на нее под давлением, опасаясь отказа в приеме на работу из-за дискриминации по возрасту. Позже она обратилась к работодателю по почте с предложением исключить из трудового договора условие о сроке. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований пенсионерки, поскольку та занимала должность учителя, поэтому при заключении срочного трудового договора не требовалось мотивировать основания его заключения.

Суды вышестоящих инстанций, напротив, признали условие о срочном характере трудового договора недействительным, поскольку не установлено, что занимаемая истцом должность учителя носит непостоянный характер, введена на определенный срок или условия ее выполнения изменяются. Факт обращения к директору с просьбой изменить условия трудового договора свидетельствует об отсутствии волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора (по материалам практики СК по гражданским делам Третьего КСОЮ).

4) Ограниченные возможности карьерного роста.

Зачастую людей пенсионного и предпенсионного возраста отказываются «продвигать» по карьерной лестнице или вовсе понижают в должности ссылаясь на их непродуктивность, отсутствие инициативы и желания обучаться новому.

Как это касается молодых специалистов?

Важно отметить ещё одну недооцененную проблему – возрастная дискриминация в сфере труда распространяется не только на представителей старшего поколения, но и затрагивает молодых людей в возрасте до 30 лет.

Если обратить внимание на объявления на популярных сервисах по поиску работы, можно сделать следующие выводы.

К молодым соискателям, только что получившим образование, предъявляются высокие требования, касающиеся квалификации, трудового стажа, дополнительных навыков. Разумеется выполнить эти требования молодому сотруднику практически невозможно ввиду отсутствия опыта работы.

Молодых специалистов зачастую воспринимают как энергичных, инициативных сотрудников, но при этом неопытных. Не редки случаи, когда новичкам дают поручения, которые гораздо ниже их квалификации, но за их выполнение не хотят браться более опытные сотрудники.

Таким образом, дискриминация по отношению к молодым сотрудникам может выражаться в следующих формах:

• Завышенные требования при трудоустройстве;

• Намеренное ограничение прав и привилегий;

• Навязывание одобряемых в коллективе моделей поведения;

• Игнорирование новых идей и предложений;

• Снисходительный и даже пренебрежительный тон общения;

• Обесценивание желаний и намерений;

• Угрозы и наказания.

Заключение: пути решения проблемы возрастной дискриминации

Обозначенные проблемы в области дискриминации по возрасту при приеме на работу требуют решения. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

1) Разработать гибкий механизм государственной поддержки, основанный на нормах законодательства, этих уязвимых категорий работников (программы обучения, переквалификации, трудоустройства)

2) Оказывать психологическую поддержку. Проводить тренингов и семинары, направленные на повышение уверенности в себе среди молодых и пожилых работников.

3) Работать с общественным мнением. Необходимо бороться со стереотипным мышлением в отношении сотрудников, в отношении которых допускается дискриминация по возрасту. Продвижение позитивного образа как молодых, так и пожилых работников в СМИ и социальных сетях, демонстрация их карьерных достижений.

Благодарю за прочтение!

Источники: Подробнее ➤, Подробнее ➤