Галицкая Дарья Сергеевна
Галицкая Д. С.Подписчиков: 573
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.9М

Дискриминация по возрасту при приеме на работу — как она влияет на молодых специалистов

428 просмотров
123 дочитывания
121 комментарий
Эта публикация уже заработала 44,95 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 19.06.2024 эта публикация заработала 300,00 рублей
Зарабатывать

Дискриминация по возрасту при приеме на работу — как она влияет на молодых специалистов

Проблема неравенства в трудовой сфере по-прежнему является актуальной.

Устроиться на рынке труда, если кандидат, к примеру, старше 45 лет, крайне сложно. В 54% случаев российские компании не хотят принимать на работу сотрудников старше 60 лет (по данным опроса, проведенного издательской группой «Актион кадры и HR» в 2022 году).

Более того, вычерчивание этих специалистов из экономически активного населения создаёт долгоиграющие последствия, такие как потери на рынке труда, растущие социальные расходы, уменьшение потребительской активности.

Что такое дискриминация при трудоустройстве?

Трудовая дискриминация возникает в тех случаях, когда при заключении трудового договора работодатель создаёт ограничения или предпочтения кандидату в зависимости от возраста, пола национальности, а также по другим признакам, и вообще при принятии решения о найме руководствуется не на деловыми качествами соискателя, а опирается на собственные предпочтения.

Между тем, дискриминация в сфере труда находится под прямым запретом законодательства — ст. 3 Трудового кодекса РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу также под запретом и может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).

Психологический аспект дискриминации специалистов старшего поколения заключается в том, что работодатели их воспринимают как консервативных, негибких сотрудников, которые сложно адаптируются к новым технологиям и не всегда готовы работать под началом более молодых.

Это приводит к тому, что поддаваясь давлению этих стереотипов, люди ограничивают себя и утрачивают интерес к своему здоровью, увлечениям, профессиональной реализации.

Признаки дискриминации по возрасту при приеме на работу

В чем же именно проявляется дискриминация по возрасту:

1) В формулировках вакансий.

Если обратить внимание на размещенные объявления на сайтах по поиску работ, нередко можно встретить такие вакансии, как: «Подсобный рабочи … Возраст от 18 до 40 лет», «Работа для пенсионеров», «Официанты, работа для молодых людей и девушек», «Требуется бухгалтер… Возраст — не моложе 30 лет», «Требуются студенты».

Использование подобных формулировок вакансий недопустимо, поскольку оно нарушает требования Федерального закона о занятости населения от 12.12.2023 № 565-ФЗ (п. 3 ст. 53) и приводит к дискриминации по возрасту.

2) Отказ в приеме на работу по мотиву возраста.

Такой отказ, не основанный на деловых качествах соискателя является проявлением дискриминации по возрасту и будет признан незаконным.

В одном из дел работодатель при приеме на работу указал в требованиях к должности определенный возраст для работника.

Соискателю, который откликнулся на данную вакансию, было отказано в приеме на работу по причине несоответствия требованиям вакансии, а именно возраста соискателя. Об этом была сделана отметка в направлении, выданном Центром занятости. Суд отметил, что несоответствие данного требования ответчик не доказал, а значит своими действиями допустил дискриминацию и его отказ не законен. Требования истца были частично удовлетворены, среди которых признание отказа в приеме на работу незаконным (по материалам практики Железнодорожного районного суда города Барнаула Алтайского края).

3) Безосновательное заключение срочного трудового договора.

Статья 58 Трудового кодекса РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления трудовых гарантий.

Это подтверждает и позиция судов.

Пенсионерка обратилась в суд с требованием о признании условия о срочности договора недействительным, поскольку она согласилась на нее под давлением, опасаясь отказа в приеме на работу из-за дискриминации по возрасту. Позже она обратилась к работодателю по почте с предложением исключить из трудового договора условие о сроке. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований пенсионерки, поскольку та занимала должность учителя, поэтому при заключении срочного трудового договора не требовалось мотивировать основания его заключения.
Суды вышестоящих инстанций, напротив, признали условие о срочном характере трудового договора недействительным, поскольку не установлено, что занимаемая истцом должность учителя носит непостоянный характер, введена на определенный срок или условия ее выполнения изменяются. Факт обращения к директору с просьбой изменить условия трудового договора свидетельствует об отсутствии волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора (по материалам практики СК по гражданским делам Третьего КСОЮ).

4) Ограниченные возможности карьерного роста.

Зачастую людей пенсионного и предпенсионного возраста отказываются «продвигать» по карьерной лестнице или вовсе понижают в должности ссылаясь на их непродуктивность, отсутствие инициативы и желания обучаться новому.

Как это касается молодых специалистов?

Дискриминация по возрасту при приеме на работу — как она влияет на молодых специалистов

Важно отметить ещё одну недооцененную проблему – возрастная дискриминация в сфере труда распространяется не только на представителей старшего поколения, но и затрагивает молодых людей в возрасте до 30 лет.

Если обратить внимание на объявления на популярных сервисах по поиску работы, можно сделать следующие выводы.

К молодым соискателям, только что получившим образование, предъявляются высокие требования, касающиеся квалификации, трудового стажа, дополнительных навыков. Разумеется выполнить эти требования молодому сотруднику практически невозможно ввиду отсутствия опыта работы.

Молодых специалистов зачастую воспринимают как энергичных, инициативных сотрудников, но при этом неопытных. Не редки случаи, когда новичкам дают поручения, которые гораздо ниже их квалификации, но за их выполнение не хотят браться более опытные сотрудники.

Таким образом, дискриминация по отношению к молодым сотрудникам может выражаться в следующих формах:

• Завышенные требования при трудоустройстве;

• Намеренное ограничение прав и привилегий;

• Навязывание одобряемых в коллективе моделей поведения;

• Игнорирование новых идей и предложений;

• Снисходительный и даже пренебрежительный тон общения;

• Обесценивание желаний и намерений;

• Угрозы и наказания.

Заключение: пути решения проблемы возрастной дискриминации

Обозначенные проблемы в области дискриминации по возрасту при приеме на работу требуют решения. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

1) Разработать гибкий механизм государственной поддержки, основанный на нормах законодательства, этих уязвимых категорий работников (программы обучения, переквалификации, трудоустройства)

2) Оказывать психологическую поддержку. Проводить тренингов и семинары, направленные на повышение уверенности в себе среди молодых и пожилых работников.

3) Работать с общественным мнением. Необходимо бороться со стереотипным мышлением в отношении сотрудников, в отношении которых допускается дискриминация по возрасту. Продвижение позитивного образа как молодых, так и пожилых работников в СМИ и социальных сетях, демонстрация их карьерных достижений.

Благодарю за прочтение!

Источники: Подробнее ➤, https://www.garant.ru/news/1662209/

Приходилось ли Вам сталкиваться с дискриминацией по возрасту при приёме на работу?

Проголосовали:110

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

121 комментарий
Понравилась публикация?
82 / -2
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 121
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Кнутас Людмила Викторовна

Именно по возрасту не приходилось, а вот по половому признаку неоднократно приходилось. 🙂 🙃

+24 / 0
Ответить
Галицкая Дарья Сергеевна
18.06.2024, 15:55
Санкт-Петербург

Понимаю Вас) Спасибо за проявленный интерес к публикации!

+15 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Артур Андреевич

Помню, как в 28 лет пошел устраиваться на работу, мне сказали, что старый, таких не берем

+24 / 0
Ответить
Галицкая Дарья Сергеевна
18.06.2024, 16:28
Санкт-Петербург

Возраст, как выясняется, понятие относительное) Очень жаль, что Вам пришлось с этим столкнуться.

Спасибо, что поделились.

+18 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Наталья

Мне , когда в таком же возрасте была, сказали в одной организации, что образование мое их устраивает, а вот опыт работы маловат. Необходимо, чтобы был более 10 лет. 😊

+24 / 0
Ответить
Галицкая Дарья Сергеевна
18.06.2024, 21:01
Санкт-Петербург

Действительно "маловато" будет 😀 А если серьезно, интересно, на чем основывалось такое требование 🤔

+11 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (2)
Рыбин Роман Евгеньевич

А запрет на продажу табачных изделий и алкоголя несовершеннолетним это не дискриминация по возрасту?

А отсутствие ответственности за свои поступки для малолетних это не дискриминация по возрасту?

А этот закон о нахождении после 20-00 на улице только в сопровождении взрослого для малолетних это не дискриминация по возрасту?

+18 / -2
Ответить
Ирина Владиславовна

Нет, не дискриминация по возрасту. Это закон защищает детей в их же интересах.

+18 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Иванов Андрей Анатольевич

Думаю, что эту проблему можно решать только формально выборочно. Человеческая природа не изменилась за тысячелетия. Мы требуем безоговорочно уважать старших (и по возрасту, и по опыту, и по знанию), но молодежь требует уважительного отношения к себе. Конфликт отцов и детей никто не отменял, даже ТК. Иногда, надо быстро выполнить указание старшего, молодой человек будет рассуждать о целесообразности, старый вспоминать о том, как это делалось раньше.

Чтобы успешно выполнять поставленные цели, надо формировать коллектив способный их выполнить. Как объяснить человеку, что он не певец, не поэт.

Вот я умею копать (в смысле - лопатой, но могу и дело раскрутить). Я копаю, кидаю землю и вижу как она будет ложиться, какая местность будет через десять лет, а некоторым это не дано. И зачем мне напарник соответствующий требованиям ТК, но не умеющий копать, да ещё огрызающийся и постоянно трындящий про свои права.

Вот в стае у кур всё по ранжиру, без всякого ТК. Очень на людей похожи.

+19 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Абрамов Евгений Юрьевич

Мне 41 год, а я уже не могу устроится на работу. Вариант только на себя работать!

+19 / 0
Ответить
Галицкая Дарья Сергеевна
18.06.2024, 15:58
Санкт-Петербург

Это очень печально. Спасибо, что поделились!

+13 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Показать комментарии (121)
Руслан
Подписчиков 9322
12.07.2024, 07:27
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.9М
В этой публикации хочу поговорить о случаях, когда работнику во время не выплачивают отпускные,...
Подробнее
Неинтересно
-1
8
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 21785
14.06.2024, 13:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.6М
При расчете количества неиспользованных дней отпуска увольняющегося сотрудника, работодатель ...
Подробнее
Неинтересно
00:29
Поделитесь этим видео
-3
28
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 21785
позавчера, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.6М
Помимо основной пенсионной выплаты, государство предоставляет пенсионерам в России ...
Подробнее
Неинтересно
00:16
Поделитесь этим видео
-4
48
Семенова Ольга Юрьевна
Подписчиков 9490
08.07.2024, 13:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.3М
Отпуск – это не просто приятное времяпрепровождение, но и право, гарантированное Трудовым кодексом РФ.
Подробнее
Неинтересно
-2
9
Семенова Ольга Юрьевна
Подписчиков 9490
14.07.2024, 16:42
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.3М
Работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск по графику. Ведь этот ...
Подробнее
Неинтересно
0
1
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 309
13.07.2024, 15:34
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг493.2к
В последние годы все больше работодателей внедряют на предприятиях современные пропускные системы:...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Руслан
Подписчиков 9322
12.07.2024, 07:27
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.9М
В этой публикации хочу поговорить о случаях, когда работнику во время не выплачивают отпускные,...
Подробнее
Неинтересно
-1
8
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1850
08.07.2024, 18:10
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.9М
В Трудовом кодексе РФ планируют закрепить детали временного перевода специалиста к иному работодателю,...
Подробнее
Неинтересно
-2
6
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 98504
25.06.2024, 13:17
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг25.3М
Краткое содержание:1. Введение2. Штрафы3. Взносы, сборы, страхование4. Долг перед работодателем5.
Подробнее
Неинтересно
-5
36
Татьяна Дмитриевна
Подписчиков 25508
14.06.2024, 22:45
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг28.7М
Хотите знать как получить больше отпускных при увольнении. Когда лучше увольняться работающим пенсионерам
Подробнее
Неинтересно
-3
48
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 47816
11.06.2024, 14:50
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг28.7М
Подробнее
Неинтересно
-3
59
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1850
сегодня, 09:05
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.9М
Налоговики составили обзор самых значимых и интересных моментов судебных практик.
Подробнее
Неинтересно
0
0
Татьяна Дмитриевна
Подписчиков 25508
позавчера, 09:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг28.7М
Что больше? Индексация пенсий или инфляция? Размышления над бытиём пенсионеров...
Подробнее
Неинтересно
00:23
Поделитесь этим видео
-2
46
Юзвак Максим Васильевич
Подписчиков 225
16.07.2024, 22:40
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг100к
Законодательные инициативыГруппа депутатов «Справедливой России» во главе с Сергеем ...
Подробнее
Неинтересно
0
2
Анна Алиева
Подписчиков 1124
16.07.2024, 19:17
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.7М
Здравствуйте дорогие читатели!
Подробнее
Неинтересно
01:12
Поделитесь этим видео
-3
58