Работник не вернулся после новогодних каникул. Что делать работодателю

• Можно ли уволить загулявшего сотрудника в первый день отсутствия
• Что делать, если работник отказывается объяснить причины прогула
• Как временно заменить прогульщика

В 2020 году первый рабочий день в ООО «Квест», как и в большинстве организаций, — 9 января. Однако в эту дату менеджер по продажам Иван Поляков на работу не вышел. Непосредственный начальник Ивана и кадровик пытались дозвониться до менеджера, но безуспешно. Он не отвечал на звонки и сообщения, а к вечеру 9 января номер и вовсе стал недоступен. Родственники Ивана тоже не знали, где он. Кадровик составила акт об отсутствии Ивана и поставила в табеле учета рабочего времени код «НН» — неявка по невыясненным причинам.

Начало года — самый загруженный период в работе ООО «Квест». В это время компания заключает основной объем договоров. Отсутствие даже одного менеджера в данный период критично для компании. Так как было непонятно, вернется ли Иван и когда это произойдет, встал вопрос о том, чтобы найти ему временную замену.

Быстро подобрать претендента на место Ивана из внешних источников было невозможно. К тому же предполагали, что Ивана не будет несколько дней. А значит, нанимать человека со стороны нерационально. Директор попросил начальника отдела продаж порекомендовать работника, который мог бы заменить Ивана, пока тот не появится. Начальник отдела предложил кандидатуру старшего менеджера по продажам Владимира Салтыкова.

10 января Иван снова не пришел на работу, поэтому ему почтой направили требование представить объяснения, а Владимиру предложили подработку.

Владимир согласился на совмещение.

Иван вышел на работу только 16 января. В этот же день у него запросили объяснение по факту отсутствия 9, 10, 13, 14 и 15 января. Объяснение Иван не дал, поэтому составили акт.

В своей работе Иван не отличался усердием и хорошими показателями, поэтому директор решил его уволить.

С учетом того, что действия Ивана квалифицировали как прогул, кадровик составила корректирующий табель учета рабочего времени и внесла запись в трудовую книжку.

Поделитесь своим мнением в обсуждении к публикации, а самой публикацией – со своими знакомыми в социальных сетях, которым может быть полезно знать эту информацию. Благодарю за внимание.

>>>читать статью про проверку компаний с филиалами