Какая будет зарплата после новогодних праздников: важное разъяснение Роструда

Новогодние праздники пролетели очень быстро. Сегодня наступил первый рабочий день 2020 года у большинства россиян. Январь традиционно является самим коротким рабочим месяцем, в этом году в него входит всего 17 рабочих дней и 136 часов при 40-часовой рабочей неделе. В связи с этим регулярно поступают вопросы по поводу размера заработной платы за этот месяц. Кто-то интересуется, не станет ли она меньше, а кто-то писал еще в том году, что работодатель за январь выплатил меньше, ссылаясь на короткий рабочий месяц. Но насколько это законно? Попробуем сегодня разобраться, рассмотрев законодательство и недавнее разъяснение заместителя руководителя Роструда.

Разъяснение Роструда

На тему, не сократят ли зарплату россиян новогодние праздники, на днях отвечал заместитель руководителя Роструда Российской газете. Он отметил, что в законодательстве содержится положение, которое гарантирует работникам сохранение размера заработной платы вне зависимости от того, сколько нерабочих праздничных дней было в месяце. Так же если у работника сдельная оплата труда, то за такие дни работнику полагаются дополнительное вознаграждение, размер и порядок которого должны быть установлены локальными актами организации, коллективным договором и т.п.

В январе 2020 года работники отдыхают с 1 по 8 января включительно. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января относятся к новогодним каникулам, а 7 января – праздник Рождества Христова. В итоге, в январе самое большое количество выходных дней, целых 14.

Как по закону

Позиция Роструда основана на положениях законодательства РФ, в том числе Трудового кодекса РФ. Если вдруг работодатель решил заплатить меньше, то при споре можно ссылаться на следующее.

Нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 ТК РФ. В том числе и новогодние каникулы, которые относятся к нерабочим праздничным дням в РФ (с 1 по 8 января включительно, кроме 7 января) и Рождество Христово (7 января). Согласно абз. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Таким образом, нужно ориентироваться на производственный календарь, где содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней. Выходит, что для получения заработной платы в полном объеме в январе 2020 года нужно отработать 17 дней (136 часов при 40-часовой рабочей неделе, 122,4 часа при 36-часовой и 81,6 часов при 24-часовой). Работодатель не вправе снизить заработную плату, мотивируя тем, что в январе много выходных дней.

Что на практике

Судя по вопросам, которые начали поступать в феврале 2019 года, работодатели ищут способы выплатить меньше. Дело в том, что заработная плата в силу ст. 129 ТК РФ включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. При этом окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение своих обязанностей за календарный месяц. Оклад не включает в себя компенсационных и стимулирующих выплат.

Нередко работодатели устанавливают минимально возможный оклад и регулируют зарплату работника путем стимулирующих выплат (надбавки, премии, иные поощрительные выплаты). Например, в том году за консультацией обратилась учитель средней школы со следующим вопросом. За январь ей выплатили зарплату всего 28 000 рублей, а в остальные месяцы она в среднем получала на руки около 40 000 рублей.

Директор ей сказал, что в январе было меньше рабочих дней, и некоторые премии выплачены не были. Сам же оклад составлял 19 000 рублей, остальные выплаты были компенсационные и стимулирующие. Похожих ситуаций много, поэтому каждый случай нужно решать индивидуально. Нужно уточнить, за счет чего зарплата уменьшилась.

Если в организации есть коллективный договор, то нужно внимательно изучить его положения по поводу стимулирующих выплат. Также нужно изучать локальные нормативные акты, где содержится порядок премирования сотрудников. И обязательно стоит изучить свой трудовой договор, где также могут содержаться условия по поводу стимулирующих и компенсационных выплат. Нарушать условия трудового договора работодатель не имеет права.

В целом же январь точно такой же месяц, как и остальные, несмотря на то что количество рабочих дней в нем меньше. И на зарплату этот факт влиять не должен.

Знайте о своих правах и не бойтесь их защищать.

Как четырехдневная рабочая неделя отразится на будущей пенсии (подробнее).

Благодарю за внимание!