Из-за того что большая часть россиян недовольна работой, экономика страны терпит серьезные убытки

Согласно статистике, практически 70% граждан страны недовольны своей работой, поэтому не хотят рекомендовать работодателей своим знакомым, друзьям и родственникам. Но при этом сами работники ничего не хотят менять.

Ситуация в стране

Нежелание менять место работы власти объясняют самыми разными причинами. В основном, это лень народа, не желание шевелиться, чего-то добиваться, улучшать свою жизнь и стремиться к более высоким заработкам. Власти уверены в том, что раз люди ничего не меняют, то их все устраивает, а недовольство – не что иное, как обычная «показуха».

Но что же на самом деле? А на самом деле все намного сложнее. Люди очень недовольны своей работой по очень многим причинам, среди которых можно отметить не только низкие заработные платы при высоким налогах и сборах (не говоря уже о ценах и тарифах ЖКХ), но и значительные задержки выплат. Также люди недовольны высокой нагрузкой на работе, не соответствующей уровню оплаты труда, тяжелыми условиями труда, неудобным графиком работы и полным отсутствием какой-либо стабильности. Многим не нравится и то, что работа не вызывает никакого интереса, а часть людей негативно относятся к своей работе из-за начальства.

Однако при всем при этом практически 80% людей, недовольных своей работой, не стремятся к переменам, что, по мнению властей, является парадоксальным, а объясняется ленью. На самом же деле люди не хотят меня свою работу из-за отсутствия подходящих вариантов, так как практически везде наблюдается схожая ситуация. А менять «шило на мыло» нет никакого смысла. При этом люди боятся потерять свое место работы и остаться полностью без средств к существованию.

Что же делать?

Подобное положение вещей весьма негативно отражается на экономике страны. Люди рады бы перейти на другую, более высокооплачиваемую работу, но у них нет такой возможности, поэтому они вынуждены оставаться там, где трудоустроены, и выполнять свою работу без всякого желания.

Однако человек, выполняющий свою работу без желания и энтузиазма, не способен трудиться в полную силу, из-за чего появляются убытки не только на уровне определенной компании, но и на уровне страны в целом. Все это весьма негативно сказывается на экономике.

Решать подобную проблему необходимо сразу с двух сторон. Во-первых, работодатели должны стремиться к повышению лояльности своих сотрудников путем грамотной организации трудового процесса, устранения переработки, повышения заработной платы и введения различных видов денежной мотивации.

Во-вторых, сами работники должны научиться бороться за свои права, а если ничего изменить не удается, следует стремиться к поиску другого рабочего места. Также необходимо научить определенной мобильности, то есть повышать уровень своего образования, постоянно учиться чему-то новому, чтобы расширить возможности поиска новой работы и увеличить уровень личной конкурентоспособности.