Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 6

Как уже упоминалось, при смене собственника имущества организации могут подлежать расторжению (при наличии решения нового собственника) трудовые договоры с прежним его руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

Пройдем по должностям

В отношении определения понятия «руководитель организации» норма ч. 1 ст. 273 ТК РФ носит чёткий и определённый характер: 1) это – физическое лицо; 2) правовое регулирование его труда осуществляют: федеральные нормативные правовые акты (далее – НПА) (Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные НПА Российской Федерации); региональные НПА (законы и иные НПА субъектов Российской Федерации); НПА органов местного самоуправления; учредительные документы юридического лица (организации); локальные нормативные акты; трудовой договор; 3) главная управленческо-трудовая функция – руководство организацией; 4) в контексте руководства организацией – выполнение функций её единоличного исполнительного органа [1].

Как выясняется, понятие «руководитель организации» носит обобщающий характер: в зависимости от организационно-правовой формы, от учредительных документов диапазон вариантов наименования его должности представляется довольно широким.

Вместе с тем, согласно п. 1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» [2], положения главы 43 ТК РФ распространяют своё действие на всех без исключения руководителей, за исключением двух случаев: 1) когда руководитель организации – единственный её участник (учредитель), член, собственник её имущества; 2) когда управление организацией осуществляется исходя из положений заключённого договора с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

В целях систематизации (упорядочения) и конкретизации рассматриваемого понятия утверждённый постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (в ред. от 27 марта 2018 г.) [3] ввёл наименования должностей руководителей: в данном списке оказались директор, генеральный директор, управляющий.

Касательно должности финансового директора нужно сказать следующее: по смыслу она тождественна должности заместителя директора по финансам, однако включена в разряд руководителей. В итоге получается, что данная управленческая должность, имея прямую (фактическую) статусно-ролевую принадлежность к должности заместителя руководителя, не подпадает под перечень лиц, с которыми можно расторгнуть трудовой договор на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Наряду с этим по логике п. 32 постановления № 2 увольнение именно финансового директора (а не заместителя директора по финансам) будет являться неправомерным, противоречащим норме трудового законодательства о смене собственника имущества организации.

Поэтому во избежание будущих конфликтных ситуаций и судебных разбирательств представляется обоснованным внесение в раздел I Квалификационного справочника 1998 г. пункта 1.1 "Должности заместителей руководителей" и перенести в него часть должностей руководителей из пункта 1.

Таким образом, в общем плане, руководитель организации представляет собой специализированный вид наёмного работника, который выполняет трудовую функцию специфического характера, в основе которой – текущее управление организацией, представление её и её интересов в отношении с третьими (юридическими, физическими) лицами. Вместе с тем, руководитель организации является лицом, на постоянной основе, временной основе или по специальному полномочию выполняющим обязанности организационно-распорядительного или административно-хозяйственного содержания (назначения) [4].

Литература:

1. Головина С.Ю., Майфат А.В. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: вопросы взаимодействия трудового и гражданского законодательства. – Режим доступа: URL: http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2012/02/48/; Абросимов Д.А. Прекращение трудового договора с руководителем организации // Молодой учёный. – 2016. – № 18 (122). – С. 313; Старицын А.Ю., Старицына С.В. Защита прав руководителя организации при расторжении трудового договора с ним // Защита частных прав: проблемы теории и практики: Материалы 2-й ежегодной Международной научно-практической конференции / Под ред. Н.П. Асланян, Ю.В. Виниченко. – 2013. – С. 144; Петрушкина А.В. К вопросу о расторжении трудового договора с руководителем организации // Психология. Экономика. Право. – 2014. – № 2. – С. 83–84.

2. Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. – 2015. – № 7.

3. Библиотека и закон. – 2007. – Выпуск 23 (2) (начало); 2008. – Выпуск 25 (2) (окончание); Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. – 2018. – № 4.

4. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. – С. 1135.