Дискриминация при приеме на работу по возрасту: варианты конкретных действий

В целом эту инструкция не стоит рассматривать как спасительный круг. Проблема настолько серьезна и так запущена, что решить ее удастся скорее всего лишь через 10-20 лет. В любом случае это скорее будет лишь началом решения проблемы.

Суть проблемы в том, что реально почти во всех компаниях есть ограничения по возрасту при приеме на работу. Обычно ограничения от 40 лет, но бывают и от 45 и от 50 и изредка от 55-60. Официально это запрещено. Закон как всегда на вашей стороне и как обычно в России он плохо работает. На дискриминацию по возрасту жалуется 60 процентов соискателей. Скорее всего, эта доля еще выше, не менее 70 процентов.

Варианты

Самый простой вариант, если Вы уже в телефонном разговоре поняли, что не возьмут. Заранее делаете выписку из закона и перечисляете кадровику на том конце провода, что он не имеет права этим заниматься, а за это полагается то-то и то-то. Понятно, что это просто смешно. Ну да, девочку напугаете. В половине случаев она бросит трубку, в половине начнет тупо оправдываться. Поэтому лучше продумать более умный вариант.

Второй вариант в том, что Вы сначала перечисляете массу своих достоинств, потом мягко переходите к возрасту, лучше его не называть. Например, меня однажды спросили о возрасте (речь об удаленной работе, там это не так важно) и я сказал: «Возраст самый лучший». Меня взяли. В любом случае и этот вариант не самый удачный, но лучше просто ничего не предложишь.

Третий вариант – переход на реальные действия. Да, писать жалобы в России не принято. Но вы имеете полное право. Дело в том, что, написав пару жалоб на таких работодателей в трудовую инспекцию, Вы заработаете репутацию пробивного человека. Но это в столицах, в провинции ситуация чаще иная. То есть тоже можно оказаться с волчьим билетом. Проще говоря, предпенсионный возраст обложили как волка на охоте. Но ничего, не все так страшно.

И все же На должностное лицо может быть наложен штраф в размере до 5000 рублей. Если нарушение допустило юридическое лицо, размер штрафа может составлять от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушения со стороны работодателя происходят на регулярной основе, то должностному лицу грозит дисквалификация на срок до 3 лет.

Четвертый вариант. В суд подавать при этом считается глупо. Но прецеденты были. Вот пример из Воронежа.

Юрий Иванович, бухгалтер "со стажем", был вынужден оставить любимую работу, чтобы ухаживать за своими престарелыми родителями. В 2006 году он решил снова трудоустроиться, в связи с чем закончил курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Его направили в организацию, где требовался бухгалтер на оклад в 15 тысяч рублей.

С претендентом побеседовали и обещали перезвонить. Уже выйдя из офиса, Ступко обнаружил, что в направлении черным по белому написано "не подходит по возрастной категории". Юрию Ивановичу тогда исполнилось 57: возраст - во всяком случае для бухгалтера - вполне трудоспособный. Ступко подал исковое заявление в суд, но первая попытка оказалась неудачной: мировой судья Ленинского района посчитала дискриминацию недоказанной. Довести дело до победного конца Ступко помогли юристы приемной при уполномоченном по правам человека в РФ по Воронежской области. В итоге суд признал, что соискателю отказали в работе незаконно, и обязал ООО выплатить ему компенсацию материального ущерба в размере 285 тысяч рублей (бухгалтерская зарплата почти за два года) и морального - в размере 5 тысяч.

То есть, если бы все, кому так отказали – а их в год бывает не менее миллиона-двух – судились, поймите: почти не было бы и дискриминации. Но это Россия…

Проблема в том, что практически никто и не признается в факте дискриминации. То есть вы должны стать детективом, сохранять всю переписку, записывать телефонные звонки. Только так удастся.

Перспективы

В целом понятно, что здесь нужна целая кампания на государственном уровне. Но как ее инициировать. Правительство отделывается пустыми обещаниями. Минтруда молчит.

Но в общем, если бы таких случаев было хотя бы до тысячи на год, ситуация стала меняться. То есть не опускайте руки, вы не представляете, как испуган будет работодатель, если вы заявите ему о факте дискриминации и намерении подать в суд.

Будьте уверены в себе, закон, пусть не всегда на деле, на вашей стороне.