«Давление» в офисе (моббинг) и что можно сделать

Офис в России – далеко не идеальное место. Более того, часто приличным людям там очень тяжело. Случается и так называемое «давление» на сотрудника. Редко ли это и что можно сделать?

Речь, конечно, о давлении на сотрудника, редко – на руководителя. Обычно это давление со стороны руководства и сослуживцев. Когда давит начальник, сослуживцы почти всегда тоже помогают или по команде или исходя из обычных лизоблюдских офисных инстинктов. Обычно «давят» тех, кто не хочет в чём-то подчиняться, претендует на должность руководителя, чем-то мешает остальным. Так, меня и психологически давили и травили и разве что не взрывали. В России чаще это – норма. Могут давить на начальника, чтобы выжить его, а, возможно, и, наоборот, давит начальник, чтобы выжить сотрудника.

Самое гадкое – когда давят, иногда на начальника - и его начальник и сотрудники: сэндвич-моббинг.

Обычно формы давления таковы:

-постоянные придирки;

-скандалы;

- (редко) выговоры и другие официальные меры;

-предложение уволиться.

И всё это может быть сразу.

Нередко плохому начальнику просто нужно утвердиться и он старается показать свою силу, раздавив одного-двух послабее. Давление может быть редким, а может превращаться в войну, но обычно сотрудник сдается и уходит. Цель достигнута.

Что можно сделать чисто официально

Редко, но сотрудник не сдается, начинает обвинять руководителя и других сотрудников в давлении, публично выступать, даже писать жалобы и так далее. Не исключено, что при этом давление прекратится, бывает, что на время или совсем.

Официально, можно сделать что угодно, начиная с устных жалоб и заканчивая подачей в суд за клевету и прочие действия, за которые иногда предусмотрена даже уголовная ответственность. В РФ это совершенно не принято, но на Западе не так уж и редко.

Как правило, проблема решается несколько иначе. Да, можно пожаловаться вышестоящему начальнику, в том числе даже письменно, поговорить в профсоюзе, есть комиссии по трудовым спорам. Но в целом главное другое – нужно при всех открыто выступить против такого давления и часто, скорее даже почти всегда – давящий отступает. Как ни странно, этого достаточно. Нередко коллектив поддерживает того, кого давят. Все же люди как-никак.

Как не допускать давления

Никак. Российское управление по сути – это почти всегда убожество. Крайне редко обстановка в офисе нормальная. Но, если хотите добиться сносной обстановки в офисе, старайтесь просто всегда публично настаивать на нормах, в том числе юридических, правильных взаимоотношений.

Например, начальник явно придирается. А вы публично обрисуйте ситуацию.

Блатные не хотят работать. Тоже попросите собрать коллектив и требуйте решения проблемы.

Сотрудники перекладывают работу на молодых или самых несмелых. Говорите об этом публично и требуйте не допускать.

Постоянная «борьба» за справедливость быстро поднимет ваш рейтинг, но главное – она улучшит ситуацию в офисе. Не всегда – в России часты очень плохие офисы – но из таких нужно сразу уходить. То есть чисто юридического решения проблемы здесь быть не может, вопрос ставится именно о нормах взаимоотношений, тогда давление станет, как минимум, очень большой редкостью.