Индексировать зарплату сотрудникам обязаны все работодатели

Всем доброго времени суток!

Обязанность работодателей с помощью индексации регулярно повышать заработную плату работникам с целью поддержания уровня покупательской способности подтвердил в своём определении Конституционный суд РФ.

Суть обращения в Конституционный суд

Россиянка попыталась оспорить конституционность норм Трудового кодекса РФ, устанавливающих систему основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривающих индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

У государственных и муниципальных учреждений предусмотрен свой порядок проведения такой индексации, а прочие работодатели обязаны проводить её в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Женщина сочла данные нормы слишком неопределёнными, так как они, по её мнению, не содержат ответа на вопрос о том, является ли индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен обязанностью не относящегося к бюджетной сфере работодателя.

Позиция Конституционного суда

Конституционный суд в своем определении от 28.11.2019 г. № 3163-О указал, что в Трудовом кодексе всё прописано предельно ясно, и установленные нормы не позволяют работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.

• Индексировать зарплату обязаны все работодатели (ИП и организации), причем как государственные компании, так и коммерческие.
• Индексация – это государственная гарантия по оплате труда работников, она предоставляется всем работающим по трудовым договорам.
• Законом не предоставлена возможность работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, отказаться от индексации зарплат сотрудникам и лишить их тем самым этой гарантии.
• ТК РФ установлено, что процедура индексации регламентируется текстом трудового договора, оговаривается в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте.

Казалось бы, нормы трудового законодательства действительно предельно ясны. Однако для некоторых работодателей это до сих пор не является очевидным.

Благодарю за внимание!

Источник: Подробнее ➤