Конституционный Суд разъяснил, как оплачивать сверхурочные

Определением Конституционного Суда РФ №3363-О от 19.12.2019 г. разъяснено, что работника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Но это совсем не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно.

Далее цитата. Само определение можно найти здесь.

Закрепленное статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со статьей 152 данного Кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.