Что такое неофициальное трудоустройство?

В жизни многих людей складывается ситуация, когда приходится браться за любую работу, лишь бы прокормить свою семью. Либо рискуют, поверив обещаниям работодателя о высокой зарплате, не заключают трудовой договор. Когда гражданин устраивается на работу, основным моментом при устройстве, естественно, является заключение между сторонами трудового договора. После его подписания возникают права и обязанности, которые защищаются трудовым договором Российской Федерации. Договор подтверждает официальное трудоустройство работника, и его отсутствие влечёт за собой самые негативные последствия:

• отсутствие отпуска;
• невыплата зарплаты;
• отсутствие стажа.

Основная проблема, с которой сталкиваются люди, – это задержки или вовсе невыплата заработной платы. Работодатель часто ссылается на отсутствие трудового договора и отказывается платить, но вы с ним естественно не соглашаетесь.

Как доказать свою правоту?

В статье 67.1 "Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом" Трудового кодекса Российской Федерации говорится: "Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Это означает, что на вас распространяются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Устанавливать факт трудовых отношений в случае отказа работодателя выплатить зарплату возможно только в судебном порядке.

В случае отказа заключать трудовой договор мы рекомендуем обратиться с жалобой в прокуратуру. Будет проведена проверка, по итогам которой прокурор вынесет предписание работодателю об устранении нарушения. Оно носит обязательный характер для работодателя.

При угрозе увольнения или возникновении конфликтной ситуации рекомендуем начинать собирать доказательства для дальнейшего обращения в суд об установлении факта трудовых отношений.

Доказательствами могут служить:

• переписка с работодателем по работе;
• показания свидетелей;
• фото-, видеосъемка с места работы;
• расчетный лист;
• письменные поручения, доверенность;
• пропуск на территорию, где расположено рабочее место;
• справка о заработной плате;
• иные документы, которые могут подтвердить трудовые отношения, или документы, которые можно запросить в судебном порядке.

Вовремя собранные доказательства позволят вам защитить ваши законные права и интересы, с выплатой всех денежных средств. Не опускайте руки, действуйте.