Нюансы материальной ответственности в помощь работнику

Нередки случаи, когда с работником заключается соответствующий договор, и он становится материально ответственным лицом. Как следствие, если работник причинил имущественный ущерб работодателю – это является основанием для его привлечения к материальной ответственности. Какими ошибками работодателя может воспользоваться работник для оспаривания взыскания в суде или надзорных органах?

Возмещение штрафа за счет работника

Работник несвоевременно сдал отчетность в госорганы или банк, неверно составил документацию и так далее. Виновным признают в этом юридическое лицо или индвивидуального предпринимателя (да просто потому что штрафы на бизнес выше). Самая распространенная ошибка работодателя – компенсировать затраты на административный штраф за счет виновного работника.

В соответствии с Трудовым кодексом, материально работник возмещает прямой действительный ущерб. К такому ущербу сумма штрафа не относится. Суды признают действия работодателя по «перекладыванию» ответственности в виде штрафа на работника попыткой уйти от административного наказания, что противоречит целям наказания. И хотя Роструд считает иначе, мнения судов весомее.

Например, сотрудник почты нарушил правила выдачи международных посылок – выдал посылку не тому лицу. Таможня Почте России назначила штраф 175 000 рублей, данный штраф работодатель попытался взыскать с работника, допустившего нарушение, и ожидаемо проиграл.

Из этого правила, сформированного судебной практикой, есть исключения – допускается возмещение административных штрафов водителей (есть отдельная статья в кодексе) и подписание сторонами соглашения о добровольном возмещении суммы штрафов.

Пороки в договоре о материальной ответственности

Существуют типовые формы договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Если заключенный договор не соответствует типовой форме, то вероятен шанс признать его незаконным и, как следствие, оснований для взыскания ущерба (даже если он установлен) не будет.

К таким порокам относятся отсутствие перечня всех членов коллектива работников (при коллективной ответственности), отсутствие в договоре порядка приемки и хранения материальных ценностей, порядок распределения материальной ответственности.

Попытка рассмотреть материальную ответственность как гражданско-правовые отношения

Многие работодатели пытаются взыскать с работника не только прямой действительный ущерб, но и, например, проценты, неустойку, упущенную выгоду (прибыль). Такие действия незаконны, потому что материальная ответственность – это сфера действия специального закона – Трудового кодекса, не гражданского.

Например, бухгалтер долго не возвращал работодателю деньги, работодатель кроме долга насчитал еще проценты за пользование деньгами. В итоге работодателю про эти проценты пришлось «забыть».

Ответственность за вред третьих лиц

Работник не должен отвечать за вред, который причинен другими, даже если он отчасти виноват в возникновении ущерба.

Например, работник при ограблении отдал деньги организации грабителю. Организация попыталась взыскать сумму ущерба не только с грабителя, но и с потерпевшего работника. Вердикт суда однозначен: работник не виноват в краже и не должен ничего возмещать. Грабитель наказан, и с него полностью взыскан ущерб.

Другой пример: покупатель купил смартфон в рассрочку, но окончательный расчет не произвел. Организация решила взыскать долг клиента с работника, который продал телефон. Вывод суда: компания не получила деньги из-за того, что клиент не исполнил обязательства по оплате товара. Значит, взыскивать суммы нужно с покупателя, а не с работника.

Будьте бдительны, отстаивайте свои права.

Если понравилась публикация – ставьте пять звезд, делитесь публикацией со своими подписчиками

и друзьями в социальных сетях.

Еще одну мою публикацию можно прочесть здесь