С февраля 2020 года начнут действовать новые правила увольнения работников

С начала февраля 2020 года начнут действовать новые правила, которым работодатель обязан будет следовать при увольнении сотрудников. Нововведения связаны с необходимостью фиксации информации в электронных трудовых книжках. Отныне все сведения будут заноситься в учетную систему предприятия и попадать в единый реестр.

Новые правила увольнения

Новые правила обязуют работника перед увольнением посетить отдел кадров и оформить документ СТД-Р в соответствии с новыми требованиями. Подобные изменения обусловлены переходом на электронный документооборот и особенностями учета налоговых отчислений.

Новая форма СТД-Р содержит сведения о дате приема работника и его увольнении. Документ выдают заявителю после подписания руководителем и главным бухгалтером организации. Следование простым рекомендациям позволит гражданину избежать сложностей, которые могут возникать из-за новых правил при увольнении.

Помимо необходимости оформления документа по новой форме увольняющемуся потребуется документ 2-НДФЛ, в котором указана информация об окладе работника. Справку такого образца может потребоваться гражданину при постановке на учет в центре занятости. Ее выдают при прохождении процедуры увольнения в случае, если сотрудник выразит отказ от получения трудовой книжки на бумажном носителе.

Какие преимущества дают нововведения

С введением в действие изменений все сведения о трудовой деятельности гражданина будут храниться в цифровом виде. При желании заинтересованное лицо всегда сможет сделать распечатку или уточнить интересующую информацию.

Если руководитель откажется предоставлять бывшему сотруднику документ по форме СТД-Р либо будут нарушены установленные сроки, то гражданин вправе требовать компенсацию. Возможность получения таких выплат сегодня предусмотрена ст. 234 Трудового Кодекса. Последствием отсутствия документа может стать невозможность трудоустройства на новое место работы.

После увольнения человек вправе приступить к устройству на новую работу или встать на биржу труда. В последнем случае человеку будет назначено пособие, сумма которого напрямую зависит от уровня заработной платы на предыдущем месте работы за последние 3 месяца.

При обращении в центр занятости потребуется предоставить диплом о получении специального образования, рекомендации с предыдущего места работы и необходимый пакет документов. Выплаты подлежат индексации, но их размер зависит от значения минимальной заработной платы в конкретном регионе.

Особенности процедуры увольнения

При увольнении сотруднику могут выдать бумажный вариант трудовой книжки, если ранее такой документ был оформлен. В момент окончания трудовой деятельности человек получит его на руки. Гражданин вправе затребовать выдачу СЗИ-ТД, но в этом случае потребуется оформить соответствующее заявление.

После прохождения процедуры увольнения у гражданина на руках должны иметься следующие документы:

трудовая книжка;

форму 182 н с отметкой об уровне заработной платы;

СТД-Р, оформленное в соответствии с новыми правилами;

справку 2-НДФЛ при поступлении требования о предоставлении.

При увольнении сотрудник должен оформить соответствующее заявление либо получить документ, в котором содержится причина подобного решения. Приказ оформляется по образцу предприятия и в обязательном порядке подписывается руководителем организации. Вся необходимая информация фиксируется в электронной карточке сотрудника.

Начальник обязан познакомить увольняемого сотрудника с официальным приказом, на котором бывшему работнику потребуется поставить личную подпись. В трудовую книжку должна вноситься запись о причинах прекращения трудовой деятельности.

В последний рабочий день гражданин должен получить причитающуюся заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Наличие на руках перечня необходимых документов позволит избежать возможных проблем при последующем устройстве на работу.