Если в организации штат менее 35 человек, трудовые договоры можно заключать срочные - на месяц, год.
Это здорово снимает одну из головных болей – что делать с работниками, если бизнес не пойдет? Это ж ликвидироваться, сотрудников сокращать, выплачивать выходные пособия.. Вот рецепт, пользуйтесь. Заключите срочные трудовые договоры на небольшой срок!
Средний и крупный бизнес должен тщательно обосновать, почему трудовой договор заключается на срок. Контракт на время могут иметь руководители, или те, кто выполняет сезонную работу. Или, например, требуется выполнить какой-то отдельный проект.
Малому бизнесу проще. Достаточно иметь численность сотрудников менее 35 человек (для розничной торговли и бытовых услуг – не менее 20 человек).
Кто относится к микро и малым предприятиям подробно можно посмотреть в Фед. законе N 209 от 24.07.2007.
Уже говорил о том, что в ТК есть существенный перекос в сторону интересов работника. Поэтому перед заключением срочного договора проверьте, нельзя ли вас упрекнуть в принуждении? Все должно быть по обоюдному согласию (читай, грамотно составь договор).
Вообще со срочным договором нужно действовать аккуратно. Если в году было 12 договоров с одним человеком, то договор можно признать бессрочным.
Но плюсы несомненные. Отработал сотрудник по договору 3 месяца, посмотрели, как бизнес развивается. Не пошло – прощаетесь, все получается – продлеваете на новый срок.
Конечно, остается головная боль –найти деньги на все эти налоги и взносы за сотрудников. Но инструмент, как безболезненно расстаться с работником в случае ненадобности в нем - для малого бизнеса есть.
Как считаешь, почему много серых зарплат?
Сергей Пирогов, юрист
Есть вопрос?
Звони 8 (812) 906-29-95 / Пиши в WA wa.me/79215873952 📲
Инстаграм instagram****.com/pirogov.ur
ВК vk.com/lawpirogov
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: