Суд отклонил иск отстраненных от работы антипрививочников

Здравствуйте, уважаемые читатели! Летом текущего года уже прошла первая волна отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию от коронавируса. Последние неделю вновь поступает много обращений от граждан с просьбой разъяснить законность отстранения от работы за отказ от вакцинации от коронавируса.

Из чего сделала вывод, что конфронтация опасающихся штрафов работодателей и не желающих вакцинироваться работников продолжается.

Суд отклонил иск отстраненных от работы антипрививочников

Суды в рассмотрении споров отстраненных от работы непривитых работников встают на сторону работодателя.

Так, в конце октября Камышинский городской суд отклонил коллективный иск работников ООО «Камышинтеплоэнерго» к руководству общества.

Работники общества с ограниченной ответственностью просили суд:

• признать незаконным свое отстранение от работы за отказ вакцинироваться от коронавируса;

• взыскать утраченный заработок и компенсацию морального ущерба с руководства компании.

Однако, суд счел отстранение от работы за отказ вакцинироваться законным, так как решение было принято работодателем в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача региона.

Законность отстранения сотрудников, отказавшихся от вакцинации: Минтруд и Роспотребнадзор

Минтруд и Роспотребнадзор России давали разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах летом текущего года, по итогам заседания Координационного совета при правительстве РФ по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции. Этот документ используется в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ, когда указывается перечень категорий граждан, которые должны пройти вакцинацию и обязывает работодателей обеспечить не менее 80 % коллективного иммунитета от списочного состава организации.

После того, как юристы обратились в Минтруд России с просьбой окончательно разъяснить ситуацию.

Окончательные разъяснения Минтруда по отстранению от работы за отказ от вакцинации

Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691 указало, что:

• вакцинация позволяет снизить риски как для конкретного привитого работника, так и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидемиологический процесс в трудовом коллективе,

• граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

• при этом разъяснения Минтруда об отстранении от работы за отказ от вакцинации носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.

Однако, как показывает практика, большинство российских работодателей принимают рекомендации Минтруда и Роспотребнадзора, как прямое руководство к действию и отстраняют отказавшихся от вакцинации без уважительных на то причин работников.

А у вас на работе отстраняют от работы за отказ от вакцинации?

Буду благодарна, если оцените публикацию и расскажите, как обстоит дело с отстранением непривитых работников в Вашей организации.

Источник: https://www.pro-personal.ru/news/1091567-21-m11-sud-otklonil-isk-otstranennyh-ot-raboty-antiprivivochnikov

Фото автора Ron Lach: Pexels