Как вас может обмануть работодатель при заключении договора

Здравствуйте, уважаемые читатели публикации.

Сегодня я хотел бы поговорить о трудовом договоре и трудовых отношениях. Рассмотрим ситуацию: вы пришли куда-то для трудоустройства. Если вам просто необходимо заработать денег, а перечисления в ПФР, оплата больничных листов, социальные гарантии работника вас совершенно не интересуют, то на нюансы, речь о которых пойдет ниже, можно внимания не обращать. Но если вы пришли с целью официального трудоустройства, то тогда следует кое-что запомнить.

Выбираем главное

Дело в том, что по приходу на работу вам могут подсунуть на подпись не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. (Я не утверждаю, что это происходит повсеместно, но всякое может быть. На то у «работодателя» могут быть свои причины. Их много, и останавливаться на них не имеет смысла. Для несведущего человека бывает определить разницу в договорах проблематично! Одно дело, если вы устраиваетесь на работу, ну, к примеру, секретарем или другим офисным работником. Тут перепутать трудно. А если вы, к примеру, пришли устраиваться в качестве штукатура, каменщика и т.д. и вас привезли на объект (строящийся дом), то где гарантия, что вы приняты на работу в организацию на должность каменщика, штукатура и т.п., а не работаете по гражданскому договору подряда?

И после завершения строительства дома вам точно не заявят: «Фирма в ваших услугах больше не нуждается»? И потом в суде вряд ли вам что-то возможно будет доказать.

На что нужно обращать внимание при подписании договора

В таких случаях, дабы не попасть впросак, необходимо обращать внимание на следующие моменты договора. Все их перечислять не буду, укажу только те, по которым можно отличить эти виды договоров друг от друга невооруженным глазом.

• В трудовом договоре сторонами являются работодатель и работник. В гражданско-правовом договоре (ГПД) стороны могут именоваться как угодно («заказчик», «исполнитель», «подрядчик» и т.п.,) но только не «работодатель» и «работник»!

• В трудовом договоре, согласно требованиям ТК РФ, обязательно должны содержаться сведения о рабочем времени, трудовая функция, должность, профессия. В ГПД этого не будет содержаться.

• В трудовом договоре все ссылки идут на статьи Трудового кодекса (ТК РФ), а в ГПД на статьи Гражданского кодекса (ГК РФ).

Этих трех моментов будет достаточно, чтобы отличить одно от другого. Более подробно о том, что должно содержаться в трудовом договоре, можно узнать, ознакомившись со ст. 57 ТК РФ.