Как влияет на пенсию способ получения заработной платы?

Большинство граждан в настоящее время, которые официально работают, получают заработную плату на банковскую карту. Во многих ситуациях это удобно и выгодно как работодателям, так и самим сотрудникам. Но при этом существуют и минусы, поэтому в некоторых ситуациях сотрудники задумываются о возможности получать заработную плату в виде наличных денег. Возможно ли такое и что для этого потребуется, подробнее рассмотрим в настоящей статье.

Законодательное регулирование

Исходя из ст. 136 ТК РФ, выплачивать работникам заработную плату можно двумя способами:

наличными средствами через кассу организации или безналичный перевод денежных средств на карту работника, открытую в любом банке. Закон предоставляет гражданину право самостоятельно выбрать оптимальный для него способ получения зарплаты, и не имеет значения, какой способ применяют другие сотрудники, работающие в организации.

Даже если все работники получают заработную плату на банковские карты, а один сотрудник потребует получения денежных средств в наличном виде, то ему должны обеспечить эту возможность. Для этого достаточно будет подать заявление в свободной форме, в котором отразить желание перейти на способ получения зарплаты в виде наличных средств. Работодатель не имеет законного права отказать работнику в данном желании.

Если работник принимает решение получать заработную плату наличными денежными средствами, то для перехода на этот способ необходимо подать заявление. Применяется свободная форма заявления, которая содержит в себе:

• наименование организации и ФИО руководителя,
• ФИО и должность заявителя,
• просьбу выдавать заработную плату через кассу организации,
• дату, с которой заявитель желает получать зарплату в виде наличных денежных средств,
• дату подачи заявления и подпись заявителя.

Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере, но подпись в обоих случаях ставится собственноручно.

Плюсы и минусы зарплаты наличными деньгами

Работники, получающие заработную плату в виде наличных средств, могут пользоваться преимуществами:

• нет сложностей с поиском банкомата для снятия денег,
• отсутствует возможность списания денежных средств в результате наложения ареста судебными приставами,
• простота расчетов за товары и услуги.

Но такой выбор имеет некоторые недостатки, к которым можно отнести:

• необходимость возить с собой наличные деньги,
• в случае кражи потеря всей заработной платы или ее части,
• необходимость посещать бухгалтерию организации и подписывать документы,
• нет возможности, используя современные технологии, совершать разные операции через мобильный банк.

Влияние на пенсию

Независимо от того способа, которым производится выплата зарплаты, гражданин может рассчитывать на одинаковый расчет при начислении пенсии. Поэтому не имеет значения, выдаются ли средства в виде наличных денег или перечисляются на банковскую карту. Не возникает проблем и с налоговой инспекцией, так как работодатель удерживает и уплачивает НДФЛ со всех своих сотрудников независимо от способа выплаты заработной платы.

Вывод

Каждый сотрудник организации имеет право потребовать от работодателя выдачи заработной платы в виде наличных денежных средств. Для этого необходимо подать соответствующее заявление на имя руководителя. При выплате зарплаты работникам руководство организации должно соблюдать правила, установленные в ст. 136 ТК РФ. Способ получения заработной платы не окажет влияния на размер начисленной пенсии.

С темой Каждый может лишиться денег из-за пароля от электронной почты можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤

С темой Налоги и кредиты, что будет, если нет возможности платить можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤

С темой Важные изменения в законах с февраля 2020, которые затронут каждого можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤

Группа "ВКонтакте" https://vk.com/ayu_abramenko